不敢直面错误怎么走向更高更强

  最近遇到了很烦心的事情，让我对一些青年领导干部感到很不满。
  月初的时候筹备了一个会议，在会议前多次联系了青年干部T，他总是轻描淡写的说直接开就行了，尊重我们的决定，当把会议开了过后却又是另外一副嘴脸。
  在开完会后与T沟通，T又觉得有些地方做法不够妥当，在探索过程中发现了历史问题，且这个历史问题是经办人在问T的时候，严格按照T的指示做的，但这个指示是有问题的，再后来又发现经办人也弄错了文件。
  在发现问题后，我积极沟通，和T说这一次一定要纠正问题把后续工作开展好，T满口答应着，接着就是电话不接，微信不回，现在说什么是我把他架在火上烤。
  作为青年干部，遇到一些小问题就不敢直面，还给别人说被我架在火上烤，我就想知道我就是想当面把后续工作流程弄清楚怎么就架火上了？
  现在这些二三十岁的青年干部，面对问题和错误不是积极应对，妥善处理，而是逃避加泄愤，这样的青年干部怎么能够在未来承担重任？
  虽然我也才二十几岁，但是起码在遇事上面我积极沟通，想要用尽办法去解决问题，而T呢？不仅不解决问题玩失踪逃避，还对外说不想接电话，说我把他架在火上烤。
   不管哪个年龄阶段，连直面自己问题的勇气都没有，怎么能够走向更高更强。