汤君健老师对领导力的解释更具可操作性。
领导力，不是单指能够管理更多员工的能力，而是提升周围业务伙伴业绩的一种能力。
1，锻炼大局观可以体现自己在团队中的方向感。
锻炼大局观的这个思维工具，简单说就是三句话： 先目的后措施、先分类后解决、先整体后细节。
2，利用赞美和驱动可以提升能量感。
一个典型的 “赞美公式”，应该包括 “你做得很好”，“你为什么做得很好” 以及 “我内心的感受”。
3，获得组织内成员的信任感也是加分项。
一个总是攻击他人，抢别人资源的人，对组织是危险的；反过来，一个总是被别人把资源抢走的人，也难当大任。好合作、有原则、敢反击，才是真正有领导力的晋升候选人。
另外，提升职场能见度，简单说来就是业务能力出色的前提下多参与单位活动，增加曝光率，扩大人脉圈，能结交一些有影响力的大佬效果更好。
对于我，要实现这一切的根本就是转变自私狭隘的思维方式，扩大自己的舒适区。
什么样的领导力，才是真正的领导力？ ...
【领导力其实是领袖力】 有领导职位的人不一定具有领导力，更不一定具有领袖力。领导力是一种影响力，带领他人解决问题、...
这是一本有关领导力的书。21条法则言简意赅，真正掌握的话确实可以提高领导力。领导者并不一定有领导力。想要做个好的领...
你好，欢迎来到刘澜的领导力课堂。今天是第九讲。 之前跟大家区分了领导和领导力，领导不一定有领导力，有领导力也不一定...
汤君健老师对领导力的解释更具可操作性。 领导力，不是单指能够管理更多员工的能力，而是提升周围业务伙伴业绩的一种能力...
能带领起头做事的不一定真的有领导力，真正的领导力是带领团队往好的方面去引导，去发展。
领导力，不是领导的过程，而是强调领导的结果。如果结果能够符合结果，则是具有领导力，反之，则没有领导力。 或者说，领...
一、领导力的含义 领导力不是培训我们来做如何当领导，真正的领导力，是领导我们自己。怎样培训青年人的领导力，应该从领...
如何才能具备领导力呢？首先我们需要界定什么是权力，什么是领导力？权力并不等于领导力，领导力也不一定有权力。 按照经...
第026讲，有了权力不一定有领导力 领导力特质是我作为管理层的风向标：领导者必须具有的特质，要考虑情境因素、下属的...
本文标题：领导不一定具有领导力！这才是真正的领导力！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zksseqtx.html
网友评论