跟自己老板之间的关系，对于整个企业的成长和发展是有非常大的影响的，“坏老板”究竟做了什么事让下面的员工怨声载道呢？
杰米龟分享职场同事领导经验新人小白成长提升必备
比如说管理事务巨细啊，欺负员工啊，逃避冲突啊，该做决定的时候犹豫不决啊，应该承担责任的时候推诿避让啊，没有关注员工的发展啊等等，这些都是管理者容易出现的问题，但是话说回来，不管你的老板犯了什么错、做了什么事，要处理好你跟他之间的关系，是你工作当中很重要的一部分，把这件事情做好了，你的工作会更加的有效率。
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下面就改善和老板的关系给出5点建议：
01提高同理心
简单来说就是咱们经常说的换位思考，没有一个老板天生就是坏人，他只是有缺点的好人。我们应该关注的不是老板做了什么，而是老板为什么会这样做，你会发现同理心很可能就是能够改变现在你跟老板关系的一个关键因素，当你试着去理解别人的时候，将心比心嘛，那很有可能那个人也会开始试着理解你，这对你们双方来说都是有利的。
举个例子：有一个销售经理叫小智，他觉得自己已经倾尽所能来让自己的老板高兴了，但是无论他怎么努力，他的老板都不给他关注和支持。后来呢，在一次他跟老板出差的过程中，他发现其实老板的压力也很大，因为他老板的顶头上司也是一个工作狂，会派给人很多的任务，而且经常会设定一些不太可能达到的目标，他的老板也在疲于奔命。所以当他意识到他的老板并不是故意要忽略他的时候，就是他跟老板关系改善的一个起点，从此之后小智就不太因为感觉自己没有受到关注而觉得焦躁不安了，而他的老板呢，反而也更加愿意聆听他提出的一些问题了。
这个例子就说明当你站在那个人的位置，你可能才能感觉到，原来这个人也面临困难和压力，也不是那么容易的。
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02自省
如果你跟自己老板相处不好，也有可能确实是你有些地方做的不太对，如果你能够认识和发现到自身的问题所在，就很有可能改善你跟老板之间的关系。
假如你老板批评你了，你别觉得他一定是在找你茬，你可以想一下他说的话有没有道理，或者说是不是你的确什么地方没有做到位，你也可以观察那些跟老板关系还不错的这些同事，从他们身上吸取建议和经验，你可以问同事什么时候应该说，什么时候应该听老板说，这种有技巧的提问，容易获得好的反馈。
举个例子：有一次小唐跟同事交流的时候提出，觉得好像老板对他不是很满意，跟老板的关系也不好，他的同事也开诚布公的跟他说，因为他在开会的时候讲话经常没有重点，在表述自己业务目标的时候也不是特别清楚。而他的同事也给他提了一些建议，比如说在向老板进行汇报的时候，先预先排练一下，把自己讲的逻辑理得更清楚一点，同时可以给老板看到自己是怎么打算一步一步具体的来实现目标的，或者干脆找一些下属跟自己一起向老板做汇报。于是，他在接下来的工作汇报里面就采纳了这些，表现就好了很多，他们的老板甚至还专门写了电子邮件来表扬他的进步。所以找对了问题的病根，对症下药，你跟老板的关系其实是可以迅速改善的。
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03单刀直入
那在换位思考和自我反省之后，你发现问题依然没有办法解决，那就是时候跟你老板来一场开诚布公的谈话了。
这种是艰难的谈话，所以第一你要找一个安静的地方，一定要远离其他的同事，就你跟老板两个人，而且这种场合呢，也不是你老板说要忙就可以随时走开的，这种场合比较好的，就是你邀请你的老板出去吃个饭；第二点呢，就是你要跟老板的谈话得事先让他知道，这是你们在讨论工作，而不是什么私人恩怨，这样就比较容易让你们双方都就事论事的来讨论你们现在的关系和问题。
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04反应
如果在开诚布公的谈话之后，你发现还是没有用，而且你身边的同事也跟你有相同的困境，就是跟老板沟通有问题，这个时候你可以直接向上级汇报，搜集一些证据来证明你老板的行为，对于你们整个团队或者是公司是有损害的，然后提交给公司的HR或者是你老板的老板。
特别提醒，这种汇报一定要有特别特别确凿的书面证据，或者多搜集一些证人的证词，证明你老板确实是有问题的，这个就属于撕破脸了，这样的结果通常是不会太好的，一般公司可能更加会向着你的老板，不会向着你的，所以这个真的是不得已而为之的，一定要慎之又慎。因为这样的事不但会导致你丢掉工作，甚至很有可能危及你未来的职业生涯，更严重一点呢，你可能还会面临法律诉讼。
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05鸵鸟政策
前面说了4点都没有用的话，你的选择就很简单了，一般在这样情况下，大部分员工的选择就是尽量少跟老板发生接触，他们是希望采取这样的逃避政策来让老板自己慢慢改好，或者说主动来寻求改善。
这样的关系这么做呢，也不是完全不可以，但是你必须给自己划定一条清晰的界限，就是不能把这种逆来顺受的现状变成你生活和工作的常态，这样的话不但你对工作的热情会一点点的被消磨掉，最后产生厌恶情绪，严重点甚至你的身心都会失调，那与其这样，还不如早点另谋高就算了，再找份工作呗，碰到一个坏老板不是你的错，但是你选择没有底线的跟他相处，这就是你的问题了。
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全球知名的民意测验和商业调查咨询公司盖洛普，曾经做了一项研究，这项研究的结果表明半数的美国职员在自己的职业生涯里面都有过为了逃离自己老板而辞职的情况，而这个数据呢，在亚洲、欧洲，甚至是非洲，只多不少，也就是说这个是一个世界性的问题。
这项研究还表明员工的敬业度与上下级关系之间的联系是很紧密的，调查里面说自己是全情投入在工作里面的员工，有77%在描述他们自己跟上级关系的时候，使用的都是积极词汇，就比如说我的上级呢，很关注我的优点啊，类似于这样的；而另外两类，一类是觉得自己不那么投入在工作里面的，和那些觉得自己完全没有投入在工作里面的员工呢，分别只有23%和4%的人会用积极的词汇来描述他们跟上级之间的关系。所以一个能够提高员工敬业度的工作环境，是企业成功的关键驱动因素。
希望这篇文章对你有用，我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人，下次分享再见~
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