这是单位2015年组织的一次郊游。老领导刚来单位任职的时候，单位是一团糟。为了调动大家的积极性，让大家有一种荣誉感，就组织了多年来没有过的郊游。这是我当时为纪念这次郊游写的随笔。
老领导在等待下山的员工
难忘的一次郊游
文/太航侠
新领导上任之后，工作很踏实。想把单位落后的被动的局面扭转过来，所以把主要精力都放在了生产上，但也没有忘记员工的文化生活。
我们单位是国企，在社会上的知名度和认可度，比照在计划经济的时候差了很多。其中的原因很复杂。但不管怎么说，活儿都是大家给干的，这一点是不可否认的。所以，新领导来了之后，一方面狠抓生产经营，另一方面也在关心员工的文化生活。经过调查了解后召开了一次员工大会，对单位的现状还有和兄弟单位间的差距进行了剖析。在任期内也做了一个远景的计划，向员工们讲一讲，希望通过班子齐抓共管，更重要的是通过中层干部和员工的共同努力来实现。争取在任期内各项工作能有所好转。
记得第一次职代会是选择了乡下的一个度假村。在职代会上又进一步谋划了单位三年的目标蓝图。其实也就是去放松一下，现在紧绷着这根弦也是这么回事，还不如静静心都考虑考虑。
老领导是非常务实的一位管理干部，很合格。从这三年来，特别是机构改造这一块，做了很大的努力。通过和上级请示，添置了很多设备。在稳定客户，业务营销方面做了不懈的努力。所以，这一次组织员工出来旅游，其目的也非常明确，让大家出来都放松放松，也是为了更好地促进工作。在工作中，压力大、差错多，出现了风险被上面罚款，也都不好受。做为领导来说，都时刻放在心上，才组织了这次旅游。再一个方面，就是平时员工间有些误解，通过集体生活也可以消除。人往往就是这样：一颗支烟，一杯酒或许就化解平时的隔膜。所以，老领导在爬山返回之后，就在酒店门口一边休息和大家聊天，一边在迎接等候还没有下山的员工。老领导那你现在等待着，就是想让员工们尽情地放松放松。特别是这里边的老陈，爱好摄影，把美好的风景和精彩的瞬间都记录下来，留做将来的美好回忆。
其实，关于企业文化内容很广。做为企业来讲，重要的是经营工作。文化工作有的时候没有时间去抓，更没有专人去抓。十多年前，通过搞机构整合，人员下岗，人心很复杂，也很难团结。所以不象过去了，现在的思想工作想开展起来也特别特别难。几十年来，员工们都把自己人生最美好的时光都奉献给了单位，几乎把精力基本上都放在了工作上。一方面来说，员工是最辛苦的，相对来说，领导干部操些心大家也理解。所以说，当今工作的多数人，都经历了从将军到奴隶的转变和适应过程。过去在社会上的地位非常高，受人尊重。在改革年代变成企业成为服务窗口单位，一个方面，承受工作的压力，再一个是面对客户的刁难。所以说，现在的员工精神方面应该说大不如以前。那个时候，人和人之间是互相关心的，而且都能包含。现在好象一律为自己，很少考虑别人的感受。有时候，所谓的伤害其实是一种无心的过失，可能身体状况差或是情绪不好造成的。从计划经济，从97年中国收回香港开始到现在20年间，单位大概平均两年左右就换一位主要领导，而班子成员也在频繁的调动。加之买断、退养和退休，人心涣散。
各项业务也没什么发展，基本是停滞甚至是倒退状态。在当地同行业排名几乎处于末位，劣势明显。而且由于业务萎缩之外，人员也逐渐紧缩，人事权上收，只出不进。再一个就是人员老化，这几年分来的大学生也是站不住，来个一两年，通过门路都走了，留不下人。所以还得靠这些老家伙，靠这些老垦荒人在这儿继续干。现在看，在5年之内，从业人员将减少将近两成，再过八年九年，能留下两成都不错。所以，为了生存必须团结。但是，怎么团结？大家只有尽力而为。比如说，对老弱病残的给予工作方面适当的调换，还有办的食堂，尽最大力量把中午饭吃好，同心同德，尽职尽责，等等。
领导们也确实都不容易。现在的案防形势也非常复杂，也得拿出些精力去抓。人员思想工作也不能忽略，各级管理人员的协调管理，都很复杂也很费心。不管怎么说，各级管理人员和普通员工都要有一种集体观念。还要靠单位来生存，决不能就为自己不管别人。比如说老季，管保卫和服务，再干不到四年就退休了。再有就是老汪、老陈都和老季同龄。老汪是从乡镇机构撤并来的。老季非常乐观，在返回的路上，和大家互动，可谓一路高歌，让大家马上忘记了疲劳，是个乐观主义者。我在车上给老季录了一段，是用相机录的。因为平时和员工相处不多，集体活动也几乎没有。所以录像时也有顾虑，担心别人会说这说那。有时候，这种主动性顾虑还很大，热情上不来。正常来说，在去的途中，在广场的停车场景点，爬山和聚餐时的场面都应该录一录，照照相。由于平时接触比较少，互相深的了解也不多，人的思想感情变化非常大，所以也就没有了激情，没有了兴致自然也就没法做下去。不管怎么说也是个遗憾。老陈在广场，就是停车场，照了一些照片，我想还是应该有些视频，照片毕竟都是静态的东西。我还是喜欢录像，它有立体感，有声音有动作，还是好一些，后期进行配音，就更有纪念意义了。从广场那个停车场到售票处景点，还有一段距离。大概有几百米，步行到达，也没有录，只照了几张照片。到景点进山的入口，由于老领导通过当地个人的关系，票价优惠到最低，还接受了赞助的当地天然自酿的果酒。
郊游来了49人，进山的也将近40人。老陈是相当辛苦了，一路忙着照相，老季也是忙前跑后的，也是志愿的为大家照相服务。我也留点遗憾，也应该给大家照照，管别人怎么想呢。我们进山以后，了解到主峰是800多米，是海拔高度。因为上山走的是坡路，实际要超过两倍多，得两公里，上两公里下两公里。实际登到山顶的不太多，大概有十多个人吧，不超过20人。
这次旅游分两批，星期六和星期天。第一批49人，第二批有30多人，还有没来的。第一批爬山，因为那天山里也挺闷热，有些员工体力受不了，都出了不少汗，所以走了不远就返回了不少。我全程走了一多半，可能是走了急了些，在中途那休息了将近40多分钟，然后又向上走了一段。就站在那里观花望景，看了半天热闹。个别年岁大的体力还真不错，靠着一种毅力和无限风景在险峰的信念来征服自己，坚持向上走。也是一种身体的考验和意志力的征服。
第一批来的在下山途中和登顶的，还遇到了一场阵雨，下了有20来分钟，可雨量却不小，几乎全身都被淋透了。我在下山途中，也遭遇了这场急雨。开始以为是小雨，就在树下背雨，不成想却越下越大，最后就干脆往山下的大门那跑。这个大门旁有个小阁楼，我就在里面的楼梯的缓台上把衣服脱了，光膀子，把衣服拧干，搭在楼梯扶手上晾着。等雨停了，我就走出阁楼，太阳马上就出来，温暖的照着大地，就把衣服搭在肩上往大门外走，到了一个亭子旁。太阳光线好足啊，干脆就把T恤衫穿在身上让太阳晒。在外面站了半天，衣服也半干了，也正好顺便录录像。
今年这次旅游，应该说效果挺好。老领导在下山之后，在酒店门口跟大家聊天的时候也表达了这种用意。一开始说想去本地的湿地，大伙说太近了，家乡附近早晚都能去。这个景点不近不远，风景也不错，就定下去爬山。为啥没选择漂流呢，因为漂流危险太大。其实就这么回事，山水都一样，还是选择安全些的好，爬山也不错，能爬就爬，不能爬就下来，更随便些。漂流如果半途体力不支，就会有危险。所以商量来商量去，定下去爬山。
集体生活应该有集体思想，有集体观念和行为。星期六早上，出发前，其实已经定下谁去装食品袋，做了大概分工，事先没有安排我。都是吃的东西，包括红肠，鸡蛋，面包黄瓜等。我四点多也起来了，五点多我也去行里看看，先到了收发室，看到了刚送来的面包，没有看到人，我想一定都在食堂呢。到了食堂果然看到了老季、和办公室主任都在忙着装袋呢。我也简单吃了一口，帮着装了一会，然后就两手拎了四五个袋下楼。下到一楼大门口，大伙又往食品袋里又装了餐纸毛巾和水，大伙随来随领上车等候出发。
集体生活就是这样，谁能干些什么就干点什么，不一定非得计较什么报酬。其实，有的时候讲点风格付出点，助人为乐，回味起来自己无私的行为还是挺快乐的。现在虽然整个社会风气多半为了名利，但毕竟不全都是这样。我们也需要有一种敬业精神，细想想，还没有回家没离开单位呢，等退休离开单位的时候感受绝对不一样。没问过退休回家的人究竟是什么心情。今年退休的是李姐和赵哥，不知道他们退休后是什么一种心态。我认为大家应该珍惜工作，珍惜在社会还算不错的这个职业。有的人抱怨，现在真不愿意干了，总盼着退休。没有体验呢，如果真退休了，一旦适应不了退休生活，那可是相当苦闷的。所以，我们在工作的时候还有这个权利，即使休假了，不愿意在家呆了，还可以上班做为缓冲。退休了就彻底失去了工作权利。我们应该把心思投入到工作上面，有良好的心态。我们工作八小时，干好干坏你都得拴在这，何必不端正思想，钻研钻研业务呢？岂不更充实一些吗？
我参加工作，从86年到现在，已经快29年了。在工作期间，其实岗位变动也很多也很频繁。比如，一开始在本部业务，半年后到基层，6年后又回到本部，之后又到基层又回到本部。期间经历的部门和岗位大概有十来个，经历的也够复杂的吧。其实干什么都是一个新的世界，只要思想端正了，就会从中得到乐趣。干什么都是学习的过程，边干边学，就会充满乐趣。应该干一行，爱一行，然后还要钻一行。这样就会在以后退休的时候有回忆的内容。 我们也不要把自己整的那么复杂，也不要把别人想的那么复杂。我们坚持一条原则，就是与人为善。有时候，别人可能对自己有一种成见，也可能是无原则的。也或许仅仅是一种感觉而已，不要那么敏感。但双方一旦接触，多多少少也会有些转变，起码不会再加深误解或是无所谓的成见。也可能自己的个性或是做法，人家不太习惯，所以要解理和宽容。我做窗口工作时，和客户财务人员接触打交道当中也有这种体验。有的和自己年龄相仿，还有的年龄和自己的孩子差不多。有时候多主动些，热情些，多给他们解释，有啥困难了帮帮。财务人员也有他们的苦衷，特别是在外边，多半是私企，更不容易。在本部门也是，能自己做的，尽量自己去琢磨办法，实在不行也要心平气和地面对现实，以解决问题为目的，有话好好说。不要变态、怪异，不要总找领导麻烦，对自己身体也不好。多从理解的角度出发，有了问题，工作上有了什么难度，正常地提出来，不要总认为自己吃了多大亏。人如果不知足不满足不行，你官当到什么程度钱达到多少数量也是不知足。所以在工作中要有平和的心态，善待自己也是善待他人。他人包括同事之间、领导之间，就是应该友好相处。
再一个就是一定要把工作干好，工作不能不认真。哪个领导，谁来当行长，没有来混的。谁都想把单位治理好，员工只需把工作干好，各自做好份内的事。所以员工也不要用员工的心态总去看领导干啥了，领导们有领导们的事，员工有员工的事。员工把员工的事做好就行了，领导做的好与不好，上级领导也自会有定论，都会有个评价。所以在工作期间，都互相留下好的印象。当领导离开了以后也会感慨地说：这些员工还行，我还挺留恋他们。员工们也会说：领导还行，还挺关心我们，再来的时候，我们还欢迎你！
都这样相处，该是多么温暖啊！
真诚和快乐，想做到其实是如此的简单。
2015.7.11
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