上星期天女儿美术培训机构发生了一件事，机构新招的四个90后美术老师集体跳槽。纠其原因，有说培训机构事情太多，好多事情需要自己动手，比如说裁剪画纸；有说家里大人不同意其在这么远的地方工作，让其回去先结婚；有说工资太低……各种理由。机构老板与她们交涉了很久，但无法让她们回转心意。老板后退一步，她们要求再增加一步，最终到了老板的底线，可她们期望的目标还没达到，只能分道扬镳。对于她们之间所签的协议，这些90后刚毕业的大学生也不甚在意，被扣的半月工资可以不要了，辞职时要提早一月提出，给机构一个后续老师的适应期也不肯做到。她们是希望若想辞职就可以马上走的那种。最终影响到了我们这些在美术机构学技能的学生。
机构与老师之间对于这件事情肯定各有说辞，也不能说谁对谁错。对于员工肯定是希望工资高点，工作轻松点；对于老板肯定是希望员工能付出最大的精力，给机构带来更多的收益，同时也尽量减少机构的人工、材料等成本，取得最大化的利润。我们这种国企单位也存在着这种矛盾。活越来越多，工资越来越少，员工的牢骚越来越多，得过且过的人越来越多。而我想说的是，员工的敬业奉献精神！对不对得起自己的良心！现在的人心都是很浮躁的，想要通过网红、抖音等方式来快钱，对于那种需要沉下心来干好自己的活或者踏踏实实创业的企业却不屑一顾。为什么说一代不如一代人？90后的不如80后，80后不如70后，70后不如老一辈工作者。按理说生活越来越好，受教育程度越来越高，工作技能水平也越来越强，但他们的工作责任心却也越来越弱，对工作始终抱着无所谓的态度：游戏没结束不工作，朋友圈没刷好不动笔，微信聊天没尽兴不起身……领导给他分配个任务，也是应付了事，不去想为什么，怎么做，做什么。还有的，认为自己学历高，能力强，领导却让自己干最基础的工作，整天一副怀才不遇的神情，工作上也拖拖拉拉。可最终他们又得到了什么？
美国总统林肯曾说过：每一次获得工作的机会，我都要怀着感恩的心情加倍去努力，我能干好每一个我干过的职位，所以我也能干好总统这个职位。你只有干好了最基础的那个本职工作，才有机会去憧憬你想要的那个职位。就说我们班组那个小伙子，在班组乃至整个部门学历最高，在这种公司大力提倡培养高学历青年人才的坏境下，是最有机会往上升迁的。但是，他对于现在所从事的工作却不上心，甚至到了消极怠工的状态，总认为自己是大材小用了。班长、主管甚至经理找他谈话，也是一副只要你把我升上去我就会好好干活的态度。时间久了，领导、班长包括组员都对他失去了耐心，降了工资，直接把他搁置在一边了。还有一个同事，与这个高学历青年的经历正好相反。这是一个学历不高、言语不多，性格内向的小伙子，但他有个很大的优点就是勤恳，有责任心，能吃苦。领导看在眼里，把他从一个中等检修工调到了一等检修工，一段时间后又升到了技术员，入了党，人生从此开了挂。
两个不同的人，两种不同的工作态度，也就导致了两种不同的待遇。艾默生说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚帮助别人之后，也帮助了自己。珍惜岗位，对工作怀感恩之心；勇于担当，将感恩化为责任。快乐工作，就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力，就是学会享受每一天的幸福。
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