3月16日，天空很晴，在微信里和同事发完“以后朋友圈见”，我便退掉所有工作群，收拾好工位上为数不多的东西，然后迅速地道别，不再回头。
以裸辞的方式离开这家还算知名的企业，离开甲方大市场部，是已26岁的我做过的最疯狂的决定。毕竟当下，我刚毕业还不到一年，只是个正式工作不满8个月的初级搬砖工，在“史上（又）最难就业季”里，显得炮灰感十足。
但我还是抱着“去撞南墙”的心离开了，与那些天天嚷嚷着“公司药丸”、“还不赶紧跑路”的人来说，我走得迅速且坚定。在刚工作时，同事间就流传着“天天吵着要走的人不辞职，但辞职的都是那些默默的”。没想到，半年多后，我也一语成谶。
每个人都曾幻想过走出象牙塔后的自己，如何靠着努力和奋斗，渐渐步入人生正轨。
但当我毕业之后才体会到，如果说人生是一场打怪升级的RGB游戏，那么名为“职场”的人生篇章之难度系数，简直就是“校园”篇的10倍。最要命的是一旦选错了道路，上错了小船，前方不止有荆棘怪兽，漩涡泥沼，你的心还会被负能量蛊惑，将自我束缚在阴冷幽暗的山洞里。想重来吗？哼哼~你的应届毕业生身份，那个即使你是白纸也有人愿意教你带你的机会，有且只有一次。这个社会容错率太低，没有重来键，没有。
第一份工作，第一份有毒的工作，对于一个喜欢稳扎稳打，并不情绪化的我来说，在适应—纠结—再适应—再纠结—再再适应.....的循环往复里，渐渐毒素浸身。那段时间，我活成了三种模样：
在公司里，我沉闷不说话，安静如鸡，同事觉得我麻木笨拙，不懂得接茬；
朋友面前，我不再是那个曾经乐观向上的猪猪女孩，而常常用幽怨如祥林嫂般的语气，沧桑地道出人生之悲凉，说出的抱怨又臭又长，而每每他们想要倾诉，我都以“有谁比我惨”来battle，使得每次的谈话都尴尬收场；
但面对完全不熟的陌生人以及独处环境，我活得像个话痨，对外界还抱有好奇，对陌生事物依旧喜欢探究，也只有在这些时候，我觉得我还能抢救一下。
所以春节刚过，在适应一周工作依旧心态崩了之后，我宁可自断手臂，也选择要和这家公司挥手作别。
这篇文章，我就想来说说，一份坏工作是如何毁掉一个曾经对职场充满激情的青年的。并且我也希望，如果你恰好还在寻觅职业方向，又或者也在挣扎，那我的如下二三经历，能给你一些启发，但愿大家都能踏着我的“尸体”，在不断认识自我中找到正确的航道努力。
如何定义一份坏的，有毒的工作？
我并不想抱怨环境，但不得不说环境带来的影响是巨大的。但首先，我希望我的分析是理智且克制的，因此一切谈及外界因素最终都希望归因到自身。毕竟一味的感情宣泄和抱怨并不能为下份工作的选择带来帮助。
那么就事论事，先从我自己身上找原因，说说环境之于我的这几条“临床表现”，也许不是“癌症晚期”（比如抑郁、躁狂），但足够让人绝望：
1.每天早上醒来，第一件事是思考工作和人生的意义。
2.对工作本身的内容兴趣寥寥，也没法再用责任感来鼓舞自己。
3.作为一个在上份实习把工作尽力做到100%程度的人，我只想把这份工作做完，而不是做好。
4.上班时间，厕所就是我的正能量填充处，宁可在坑上蹲到腿麻，也不想在工位上听同事吹水。
5.在处理工作时看到了太多内部撕X，接到活第一件事总会想：会不会有锅，有没有人要给我背锅。
6和领导交流最多的时候是在校招面试时，正式工作后单独交流我觉得既没机会也没意义。
7.对市场总监制定的负面营销策略内心十分抗拒，抗拒到甚至不想执行。
8.塑料同事情，宁可沉默也不愿成为他们的把柄和谈资。
9.当我在这家公司实习结束后正式入职前，收到一份中意工作的拒信后，我知道别无选择，在家里狠狠地哭了一天。（有生以来第一次）
因此综上，如果你的周围有一个这样不积极、不开朗、不向上的同事，TA在领导前的评价就不会很好，自然职业发展根本不可能循序渐进地向上；TA在同事间的话语权也不会太高，毕竟，谁会主动去搭理一个主动隔离外界的小透明呢?
我原来以为我绝对不会是这样的一种人，结果命运..让我和这样的人设相逢...
但事实上，我在上份实习中（近乎相同体量的公司），不但是冲在前面的那一个，因为认真表现，曾经被委以重任，能直接对接副总裁，还受到了领导的认可...和同事的关系也一直延续到现在，以至于大家也在为现在裸辞的我担心。
时运变迁，现在回看第9条，我依旧能想起去年6月那个内心满满绝望的哭泣包。作为一个，爬过恐怖的校招季，拒了几家公司，来到一座陌生城市的我，实习后发现不妙再想尝试其他工作却别无选择时，那大哭N场的绝望，其实根本在那时就埋下了伏笔。
现在回想起来，可能我的选择一开始就是错的。
首先，你对这份工作的兴趣究竟如何？
前公司是一家IT公司，当时面试时，领导告诉我，我做的是娱乐内容策划岗位，以后会经常和娱乐明星“打交道”，策划和娱乐界相关的活动和热点事件，提升公司在这块的短板，虽然累但很有挑战。
作为一个喜欢八卦，也曾有意踏足八卦娱乐新闻圈的少女来说，这个岗位看上去好光鲜好有趣的。于是我拒了不是特别有兴趣的公关，拒了更没有兴趣的通讯类国企营销岗，欣然接受了这家公司给我的岗位，工资不赖，且看上去有头有脸。到这里，我觉得不管是不是从兴趣出发，我的选择都是没错的。
但好景不长，实习时候，我才发现公司在这个方面的开展是交由其他组统筹的，而我能做的只是写这类娱乐营销类稿件。那时的我安慰自己，毕竟写娱乐类软文是我一直有接触的事,虽然不爱，但能写。
7月正式入职，公司经过了一轮大的变动调整，我被告知，由于经费原因，公司日后并不会拓展这方面业务，原来这一部分的工作自然取消了。取而代之，是前同事留下来让我接手的不重要也不紧急工作。
如果要发展，要做内容，至少要对诸如参数、配置、性能如数家珍，毕竟其他同事以及受众，都是浸淫在这个圈子里许久的技术宅，而我对这方面的认知几乎为零，也不知从何下手。当我还在尝试彷徨时，老大主导了这部分工作。我被边缘化了。
诚然，日常兴趣的确不能当饭吃，但倘若你对某一方向有专研精神，并能将其转化为职业兴趣，那这份工作随着日积月累，会转化为强有力的知识及经验后盾，助力一个人从小小的搬砖工，成长为行业专家。但，我并不爱这个领域啊，因为因缘巧合，我选错了方向，误打误撞占了一个科技发烧友的坑位。
经历过大开大合的我爹曾劝我：一个人能找到符合自己定位的工作何其容易，身在速生速朽的时代，大公司下的我们都是螺丝钉，你能做的只有适应，并且补齐这个短板。
但如果你发挥的不是自己的长板，不努力在优于别人的方面再加锻造，而是勉强自己去补自己不感兴趣的短处。首先会压抑不说，在激烈的市场环境中，没有专长的自己依旧分分钟被淘汰。
然而，这并不是一份坏工作的全部原因。
你的价值观，真的适应这家公司吗？
纵使谈恋爱时大家再看脸，也会衡量对方与自己的价值观是否吻合，因为这决定了恋爱的长度。
工作也如是。
前公司以营销出名，先前掀起过几次大的营销事件，按照营销人爱讲的话来说，也是有些情怀的。
但是接触了之后我才发现，公司在其传播的大方向上，更偏爱用负面营销的方法给自己造势，每次看到相关的决策出来，我打心里觉得凉凉。我学的是新闻专业，虽然半路出家，但依旧坚信做内容的人需要有一定的“节操”和“下限”，但公司一次次突破眼球的作法，虽然短期内掀起了狂欢，却为同行所不齿。大家在为百度指数鼓掌时，我在背后可劲儿翻着白眼。
其次，同组里杠精、戏精、马屁精、八卦精、甩锅精、“真性情”，让我见识到后宫甄嬛传般的精彩。我有时在想，他们一个个单看都是还不错的同僚，为何聚在一起杀伤巨大。而老大偏爱他们的热烈，作为内敛慢热型人格的我，早早被划出其中。
更让我难过的是，大家对工作的态度。
一次，我在官方社交媒体上发布了一个文案，隔壁组的小姐姐过来询问，是否也能发在他们平台。一个市场部，又是负责一个产品，我觉得没问题便答应了下来。
坐在旁边的同事听到了，立马说：你为什么要给他们，他们凭什么找你要，如果被XX看到了，他们去邀功怎么办，这明明是你主动发布的。
我听完后愣住，我的价值观告诉我，在公司大家都是为了同一个目标奋斗，资源共享在一些小的日常上并不是一件禁忌的事情，更何况是同一个部门，同一个模块，为何要在前进的道路上，给队友设置路障？
但见同事不依不挠，甚至白眼过去觉得我傻，我只能作罢。
如果这涉及到不同组别的竞争关系，那么同组的应该还好吧，毕竟隔壁组经常同仇敌忾，同进同出。
但我们组呢？有一次，任劳任怨的我的组长帮忙全组整理总结，我负责收集各某块的汇报，因为有一组只发来了PDF，但我需要用PPT整理和排版，于是向他们模块的同事要，问了一个又一个，不管是我还是组长再三询问，都宣称PPT找不到了，只有从PPT导出的PDF版本..
.我想要去质疑：领导要求做的PPT，明明大家都是新做，怎么可能所有人都没有，都找不到。组长劝下了我说：唉，他们就这样，我都习惯了...你就一张张截图吧...
我就这样见识了一次次甩锅，一次次推诿，让我坚定了一个想法，不管下一家公司大不大，一定要去一个至少认真做事，而不是纠结在认真针对人的地方！
褪去了公司的光环，在人与人必须合作交往的日常里，这些问题如果不解决，便会发展成公司的问题。
这家公司，有前景吗?
有时我在想，是先有不好的氛围，不和谐的人际关系，还是先有了一家公司的衰落。现在想来，恐怕是相互的。
公司发展不好，乃至这个行业陷入瓶颈。第一个影响的是最为基层的员工，并且首先影响的，就是领导并不认可的员工。
从一个公司跳出后，我明白了父母眼中为何认为稳定是重要的。抛开公务员体系，对于尚待成长的新兴员工来说，在公司里发展，稳定依旧是个很关键的原因。因为谁都不想进入时公司就各种架构调整、各种裁员、各种预算缩减、各种人心惶惶。
那意味着你做的事是会不断变动和调整的，你没法安心去专研一件事，你对未来将会有深深的隐忧，当各种负面信息夹杂而来，即使再有定力的人，都会被裹挟。
其实在面试这家公司前，我查看了市面上所有所能了解公司动态的软件，但还是被表相所诱惑，事实证明，那些特质和我实际接触基本八九不离十。
从自身来讲，这也是我异常没有定力的地方。我是一个很容易被大环境影响的人，当我一次次劝慰自己，这些都是上层需要考虑的问题，你何必担心那么多..
但一次次在兴趣面前败下阵来，一次次面对决策翻着白眼，一天天在厕所里消磨着时光...
8个月后，我心一横，提了辞职。
老大很爽快地答应了，说：公司这情况，对不住你，你要不要去考公务员，以你的性格和学历，很适合。我表面迎合，但其实，我知道背后的原因，还有很多很多....
离开了，没有遗憾，抛开短暂的所谓大公司光环，现在的我只凭肉身仍莽撞地在黑暗中摸索自己的方向，但它让我知道自己不想要什么，也让我明白我有点想要什么，并且也希望为之努力，至少下一站，我希望去的是：
即使疲惫也能乐在其中，
一个认真做事，且有所小成的地方....so，应该不是公务员。
判断一份工作的好坏，抛开你获得的报酬，获得的社会地位，对于年轻人来说，我始终认为是否获得成长才是首要因素，如何评价有无成长，综上所说的3点，便能概括一二：
首先是兴趣，那种发自内心的兴趣也好，经由工作培养出的职业兴趣也罢，一旦发现努力也没法获得快乐和成就感，你可能就得静下心来停一停，想一想。
还有价值观，它决定了你适合和怎样的人待在一起，适合做怎样的工作。身为社会动物，我们没法孤立前行，当找到那些与你相似的同类时，才能结伴抵御风暴，甚至助你获得价值。
最后看看公司前景，来到了社会上，我才真正感觉到个体力量的羸弱，作为一个普通到再普通不过的弱鸡，我们的发展始终依循着社会的进程，更因公司、行业的沉浮而变换。这个坑的个中冷暖，比你想象的还影响深远。
如今的我，即使依旧倒在出租屋中，为下份工作而 忐忑。但我的心是自由且快乐的。
一份坏工作毁掉了我的8个月，也让我成长。
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