DISC识别

时间:9.18

地点:F69北京双证班面授群

主讲:韵棋老师

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你想了解心仪的她、他是什么行为风格吗？你想更好的了解自己吗？你想了解和理解你身边的人吗？赶紧来听课啦～

今晚课程的三个部分

1.为什么我看不懂你？

2.DISC理论借我一双慧眼

3.一起来看看案例

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背景问题：lucy要跳海，怎么办？

·阻止他

·找原因

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1.为什么我看不懂你，因为我们来自不同的世界，面对同样的事情，我们都会有不同的反应，我们每个人都是独一无二的，真相往往只有一个，但却有千百万种不同的理解～

2.我们人与人各不相同，但是一定会与谁相通～

3.谁也不能保证与你脾气不对的人，他们不会给你带来力量财富或者是更多呢！

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那冰山上和冰山下有什么关系呢？

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1.概念:你的行为影响自己的情绪

2.概念:你的行为影响别人的情绪

海峰老师说：家里是天堂还是地狱，是我们自己决定的！

一个人行为和情绪是相互关联的，一个成熟的人对自己行为和情绪有控制能力的

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认识不等于了解

认识一个人很容易，了解一个人就不容易了

用冰山理论来讲，认识是留在冰山上层面，了解是冰山下层面

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当你了解到员工想要什么，就能够用他想要的来激发他们的投入

管理付出不如激发投入

怎样提高人际敏感度呢？

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DISC就是一个提高人际敏感度的有效工具

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DISC理论模型

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我们把人的行为风格分为DISC四种。

任务导向而且比较直接的是D特质，人际导向而且比较直接的是I特质

关注事，行动快的是D特质，

关注人，行动快的是I特质～

人际导向而且比较间接的是S特质，任务导向而且比较间接的是C特质

关注人，行动慢的是S特质，

关注事，行动慢的是C特质～

DISC四种行为风格

D特质

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D目标明确，直接独断

使命必达，雷厉风行，

希望掌控一切，害怕被别人利用～

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盛大网络CEO陈天桥：谁反对，谁滚蛋。

格力董小姐:我永远是对的，领导不需要做情绪管理

D行为风格

非常喜欢直接独断，希望掌控一切，喜欢发出指令和命令，不喜欢问为什么怎么了

通常精力旺盛，讲话快，走路快，吃饭快

工作中沟通强硬，说话音量高，语速快，语音语调充满挑站性，电话，电子邮件简短直接，要的就是结果，要的就是解决方案

握手有力，眼神坚定，关注重点

衣着西装带大手表便鞋，时间观念强，不关注头发这些细节

情绪容易波动，火爆脾气，说过直接，不会用委婉的方式表达，好胜心强，喜欢挑战

I特质

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I人来疯，自来熟～

热爱交际，幽默风趣

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马云，俞敏洪

I行为风格

天生具有成熟的社交技巧，沟通能力

亲和力强，感染力强，大家都很喜欢他

喜欢群居，和大家分享他的快乐

不喜欢注重细节

做事快，通常凭直觉办事

王熙凤，未见其人，先闻其声

动作比较大，快速而且肢体语言丰富

鲜艳复杂的衣服和饰物（圣诞树），独特的发型，办公室各种摆设偏向于五颜六色

喜欢面对面沟通，喜欢分享自己的感受和想法，容易接近，分享时非常兴奋

春丽馆长说：能见面就不要打电话，能拥抱就不要握手！

S特质

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S支持者，喜好和平，喜欢迁就他人

比较被动，说话语速慢

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马化腾:创新风险太高，先让别人为腾讯趟出一条血路吧！

S行为风格

崇尚和平

对人非常友善，害怕与人发生冲突

婉转的去表达情绪

乐于助人，先人后己，不会拒绝别人

忍气吞声

不太主动愿意去表达自己的观点

更加关注别人对这个事情的看法

说话轻柔，比较低，语速慢，音调比较安静，对不起是他们的口头禅

眼神接触时，很温柔，很有爱心

遇到改革时，害怕改变，非常焦虑，内心排斥，但忠诚度，耐性很高

装扮上没有特点就是他们最大的特点，比较保守

办公室摆设家具式，让人舒服温馨

C特质

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C思考者，追求完美，追求卓越

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史玉柱:我还钱，不是因为道德，而是我经过精心计算，不还钱，损失更大

C行为风格

逻辑清晰，喜欢用数据来说话

非常思考问题，做决定慢，凡事三思而后行

特别喜欢问为什么

注重程序、规则和细节

关注事，以任务为导向，不太关注别人的感受

安全方面，不太愿意和别人有过多的肢体接触，不太愿意别人过多干涉自己的私生活

声音小，比较稳定，比较慢，讲话比较单调，没有太多抑扬顿挫

脸部表情比较严肃，首饰也比较少

衣着简单整洁，形象专业，办公室摆设整齐，最好是高科技，鼠标也跟我们不一样哦

沟通正式，喜欢书面汇报，数据精准，很少表扬别人，不会吝啬对别人的批评

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F40毕业生阿翔作品

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方向感很强，坚定，用手指指引方向

霸道总裁，叉着腰和我们讲话

非常有能量喜欢激励别人，握紧拳头

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张开双臂，喜欢拥抱

喜欢自拍，拍大头照

敢爱敢恨，看到帅哥美女也容易流口水

不开心的时候也容易表现出来

多多赞美I行为风格的朋友圈，I会很开心

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默默点赞S比较多

比较害羞，笑起来眯着眼，嘴角微微一笑

对始料未及的事，会很愕然的站在那里，不知所措

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手放在脑袋上挠头，眼睛喜欢往上看，喜欢分析问题，喜欢思考问题

条理清晰，第一条，第二条……

放大镜，喜欢观察，喜欢研究

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高C，I低

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高D

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高S

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高C

想要更好的了解一个人，最好的方式是做一份个人测评报告～

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学习DISC的第一阶段，学会贴标签

同时，我也要学会撕标签

因为我们每个人都是有DISC四种特质，只是比例不一样

我们这里强调的是DISC是可以改变的，当我们需要的时候，我们可以很好的调动DISC四种特质

DISC一种修养，了解DISC后理解他的行为，把以前对别人的优点和缺点的评判全部放到对特点的客观评价，哪怕会有许多不舒服的感觉，我们都是可以做到接受～

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DISC识别课胡磊分享感受收获

１.昨天听了任博老师，今天又听了韵棋老师分享，现在只要一听DISC就好有感觉，就像遇到老朋友一样兴奋，非常感激韵棋老师的分享，每次听到老师的语音，都会发现很多地方都有声情并茂，真的很用心，有很强的代入感，有美国大片的既视感，还有两位学委海涛老师和廖蕾老师的倾情付出～

２．现在能够对DISC有一个系统比较清晰的认识了，也可以正确的判断DISC的四种行为风格了，我们要先贴标签，后撕标签，因为每个人都会有四种特质，只是比例分布不同而已而且还是可以改变的，可以很好的调动四种特质，令我最震撼的金句是，当我们可以把以前对别人的优点和缺点全部放到对特点的客观评价，哪怕有不舒服，我们都可以做到接受，哇，太经典了，这就是所谓的最大限度的正面解读他人了吧，那么这样我们就可以与不同的人做好打配合，世界也会越来越美好～

３.认识不能等于了解，很关注这个概念，我们不能仅仅在表象认识，更要关注别人的需求和价值观等，要提升人际敏感度的层次，记住着三句话

了解自己是发展自己的基础

理解别人是影响别人的关键

对人的敏感度影响你的成就