请教别人，是为了让自己成长

工作中，我们总会遇到自己没有任何对策需要问计于他人的时候，也即是需要向别人请教。

不少人会有这样的想法，总觉得请教别人是一件丢脸、让人瞧不起的事。

可我不这么认为。

不懂就问，不懂装懂才让人瞧不起。

工作上，面对不熟悉、不懂得如何处理的问题，及时向身边人请教，把问题整明白、把解决思路捋顺、把解决方法找准，切切实实解决问题。这样的请教绝对让人瞧得起，因为出发点是把解决工作问题。

但请教不能成了依赖。我们不能一直通过请教来解决工作中遇到的问题。

别人是教，我们是学。学就得成长，成长能够自己去解决工作中遇到的问题。

愿意向别人请教不是没脑子，也不一定属于遇到问题就依赖别人。如果对方是就某事讲出这样的话，我们可以好好反思下。

不必因此而过度难过，不必因此而过度生气，努力把这些转化为成长的动力。

请教的直接目的是解决问题，最终目的是要让自己获得成长，至于他人对待你请教一事的看法，则是次要的。

因此，在请教时，请摒弃那种“请教会不被瞧不起”“请教怎么才不会被瞧不起”等念头。

我们请教别人，不能一味地只听别人关于问题的看法，也得让别人听听你关于问题的看法，让别人知道你有在想、怎么想。

同时，正如前述，请教是“学”，对同一问题或者形式不同本质相同的问题，此前如果请教过了，那么我们就要形成自己的解决方法，再去就同一问题请教别人，别人讲的“没脑子”可能真不一定就是乱扣了。