当你有了观点的时候,你就有了敌人,当你理解的越多,理解你的人越少——大冰
公司领导组织全体同事游览园博园，以前在公司仅是点头之交的同事，被迫同乘一辆车，甚至还是左右排。 坐我旁边的是一位财务的小姐姐，我们除了工作的上的来往，不曾有过多余的对话，开始的尴尬不言而喻。
然我所在的公司属于建设单位，女生偏少，为了不至于像两尊雕塑，我们很自然的搭上话了。 我们不仅聊接下来的行程，聊昨晚看过的电视剧，还聊我们的生活，轻松愉快的谈话，让我觉得她也是个很好相处的人了。
但是，工作中我们并不是这样融洽的。
工作上有对接时，我们是这样聊天的，我：根据公司制度，财务部的领导理应由你们相关项目的负责人请示，我们部门只负责请示我们的直属领导。她：领导就在后面坐着啊，你拿过去就行了。尽管我自认为没有错，但是作为新入职的新人，没有必要因为这个事情而引起与她的矛盾，毕竟后面还有更多的工作对接，内心不平我还是自己去请示她所在部门的领导了。
针对这个事情，事后我请教了带我的师傅和同事，还翻了公司相关制度。制度确实是由本部门负责人请示其直属领导，但是同事给我 不同的答案，看重制度的告诉我“谁的领导谁负责请示",看重工作效率的告诉我”事情紧急可以先自己请示",看重社交的告诉我“这些都是小事，你可以自己去请示就行了"。
其实，就我而言，我刚入职不仅，做事尽量小心翼翼害怕出错，而且最忌越俎代庖，越级请示，无法掌握的分寸感使我只能严格按照制度执行。但是事情大多需要圆润变通，临时起意也是时有发生的事情，这大概就是矛盾所在。
我同时也想起另外一件事，我大学室友也是我大学最好的朋友，大一大二时我们总是分在一组做课设、做实验。我是天蝎座，做事情喜欢计划且不喜欢拖沓，她是水瓶座，思维跳跃，讨论时经常脱线。平时生活我们总是互相照顾，很少发生的争吵，结束之后我们也立马站在对方角度考虑，并且立马和好。但是学习中我们常常因为意见不一致而争执，甚至有过极其不愉快的体验。
有时我常常在想，以我的性格，能跟所有的人聊得来，跟一半的人做朋友，前提是没有工作、利益、观点的棱角出现。我能包容很多事情，思想的不同，行为方式的不同，包容别人的错误，包容人性不好的一面。但是功力不够，我能包容在某件事情上你跟我有不一样的观点，不能包容你把我自认为的不符合世俗道德标准的一套带到这件事情上来。当然，与我无关的事情我毫无兴趣。
也因此，我总是会陷入自我矛盾中。我一方面觉得你让我去请示你的领导，我也能忍受你的不勤快，甚至我不忙的时候我可以主动帮你去请示，但是一方面我又烦躁于为什么我们不能像钟表安排好的轴承，转好自己的轨道呢？
在平常很多事情上，我也常常陷入类似的矛盾之中，我理解的了公交上不给老弱病残让座的青壮年，那是你的权利不是义务，可我理解不了你的冷漠的心理；我理解的了你爱贪小便宜、好搬弄口舌，但是我觉得你可以更高尚。
我大概是一个杞人忧天的人，我经常思考这些毫无作用的问题，甚至常常陷入这种思考的羞愧之中，真是矛盾又悲观。
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