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在谈理想职业人生之前,至少先做到升职加薪吧。

在谈理想职业人生之前,至少先做到升职加薪吧。

作者: my彩色沙漠 | 来源:发表于2017-08-29 06:46 被阅读114次

    文/my彩色沙漠

    在职场,最常见的有两种现象:

    • 某个人和同事们侃侃而谈自己的人生理想,说的是“等我……,我就……”,实际上工作表现平平,你经常会看到他低头认真的样子,他却在那儿……玩手机!

    • 有些人几乎不早到、不加班,工作上也不积极主动,反正就是领导安排什么,就做什么,尽可能做好这些就万事大吉。

    可就是这样的人,却经常抱怨领导不重视自己,给的工资太少,同一年进来的A怎么比自己多了两千多?还当了小组长!

    是啊,为什么?为什么你只看到别人拿了好处,却看不到别人付出的努力和获得的成长?

    别人总是积极承担任务,并且出色完成,需要的时候加班加点去保质保量,然后输出高质量的总结去汇报和分享。

    这些努力你都看不到,不过你看不到没关系,领导看到了就行。他都看到了,只是他不说明了而已!

    每天行色匆匆的意义

    我前不久写过一篇文章《想要一个精彩、自主的职业人生?90%的人都想错了》。提到了,积累职场资本的重要性。换言之,就是要具备自己的竞争力。

    今天我就要和大家细说,如何培养自己在职场的竞争力,做到技压群芳。

    我们都说,地球离了谁都照样转。前不久我们总经理调到集团别的公司了,新老板上位,三把火立刻烧的如火如荼,啥都没耽误。老板都如此,更别说下面的员工了。

    谁走了,公司都不会倒闭破产,一个走了还有下一个补位。这也是公司培养人才的主要目的,我也始终觉得一个公司的人才蓄水池多深,代表了这个公司发展的深度。

    我们做不到无可取代,但我们至少做到不能被轻易取代—找到自己的优势,让自己优秀到不能被忽视。

    这份强大的竞争力和你在公司的垄断范围直接关联。你垄断面越广,你的竞争力越大。

    如果哪天你要辞职了,虽然还可以培养别人顶岗,可你的领导仍然会像掉了一块肉那样疼。

    而不是像我一个同事,他和领导申请换部门,领导不同意。他说:“如果不同意,我就辞职。”领导说:“那也不行。”最后同事只能辞职离开了。

    首先来说,垄断性的竞争力的特征。

    1.核心技能,即优势。

    每个人都有自己擅长的方面,这点千万不要怀疑自己。找到自己的长板所在,发展自己的核心实力。

    在同样的工作能力上,你要比其他同事表现突出的非常多,才能创造自己的垄断力。譬如产品开发的技能能力、销售方面的沟通能力、文案策划的PPT制作能力等等都可以。

    2. 个人品牌效应

    你就是自己的行走标签。你的工作表现会为你带来很多评价,这些评价就会为你建立个人品牌。你越努力,越优秀,你的品牌形象就会越好。

    当然,努力的同时,不要忘了微笑,这样会为你迎来更多的好评。当“优秀”、“细致”、“有想法”……一些标签贴到你身上时,你的光环就挡不住了!

    3. 传播面广、速度之快

    当你拥有了自己垄断性竞争力的时候,相信我,很快公司的人就会都对你有所耳闻。在公司信息流转的非常快,快到让你想不到。

    所以你优秀的越多,你的维度越高,降维打击面就会越广,传播效应就会越大。

    接着就说,打造垄断竞争力的方法。

    有三个步骤:

    1. 找到自己优势,占领小领域

    起步的时候,不要总想着成为一个全面手。先抓住一点,求精求深,也就是现在个人职业发展常说的“T”型发展。

    哪怕是一个不起眼的小点,都可以发展自己的垄断力。譬如我一个同事非常会做视频,一次年会的时候为部门做了一个非常炫酷、高大上的视频被所有人包括领导们的点赞。

    2. 扩大影响规模

    当你在小范围形成垄断竞争力,就要走出去继续扩大自己的品牌效应,同时让自己的能力有得以继续提升和发挥的空间

    就像我那个会做视频的同事,因为人们相互推荐,到最后公司的视频几乎都出自他手,连我们前老板都记住了他的名字。

    3. 合作式垄断

    有的人工作能力再强,他也只是能做好自己的工作,发展到一定程度就会突然止步不前。

    有一句话说的好,一个人可以走的很快,一群人才可以走的很远。

    所以千万不要忘记与人合作,你的优秀要学会分享他人,帮助别人一同成长,你的价值才会被无限放大,同时你也会有所进步。

    竞争力

    在谈人生,谈理想之前,你要先懂得立足于现在。抓住现有的时间、人脉、业务知识等一切资源,去挖掘自己的优势,发展自己的职场竞争力。

    当你拥有强大的竞争力的时候,你的格局也越来越高,看得也越来越远

    也许没有垄断性的竞争力,你也可能是你老板眼中的好员工,因为你好用。但垄断的,你一定就是任何人眼中最好的,升职加薪?那还是问题吗。

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