“你是怎么做到，一休完产假回来马上升职加薪的呢？”

“都说生孩子是女人生命中的一道坎，是职场女人职业生涯的一个劫！你是怎么做到一休完产假回来马上升职加薪的呢？”

自从荣升职场辣妈，时不时就会收到女性朋友关于”该不该生孩子？啥时候生孩子好？“之类的咨询。

90后们熬过了催买房，催婚之后，很多人又开始被催生了。

从我个人经历来说，生孩子这事，没有绝对的最佳时机！

我一直是个事业心比较强的人，当初怀孕完全是个意外，比我自己预期要早了一年。

那时候我刚申请转岗不到2个月，只要在这个岗位坚持1年的时间，升职就是板上钉钉的事情。但是这个小生命的到来完全扰乱了我这个蓄谋已久的计划。

我的直属上司知道后，第一句话就是：”你为什么要把这么好的机会让给别人呢？“直接又残酷！

思虑很久，我决定欣然接受这个事实，既然早晚都要生，那么相信现在就是最好的时候。

一经决定，我就一门心思想着如何降低怀孕这件事情对职业发展的影响。就算不能如期升职，起码在怀孕和产假期间，不能停止提升自己。

所以，整个孕期我没有接受任何特殊照顾，跟平常一样高质量完成本岗位的工作，经常是加班到最晚才走的那一个，所在平台的业绩完成率也是最高的。

肚子一天天变大的同时，脑袋里的东西也在累积着，心里自然就不慌。在休产假期间，我每天坚持学习了解行业的动态，把这假期当作是学习培训期，不但不脱节还学习了很多新的知识。

我很怀恋那一年的时间，因为是想好休完产假不在这公司继续发展的，我当时心态特别好，也不会在乎其他人的看法。跟同事之间的关系也特别的融洽。

等我休假回来，原来跟我竞争的同事，在我休假期间表现不佳且频频犯错，错失了提拔的机会，所以升职的好事又落回我身上了。这虽然幸运的成份在，但也离不开自己当初的努力。

最近几年，法律法规对于女性生育这事上给予了很多倾斜，每次这些政策出来，大家又喜又忧。

为什么在没有法律来保障我们权益的时候，大家抱怨，等来了之后又怕？因为女性的职业机会本来就比男性少， 也更容易遭遇晋升瓶颈。表面上保障了女性的权益，但是大家都担心以后女性越来越难找工作。

在我看来，政策永远解决不了所有的问题，它只是给予我们更多的选择项而已。

事业与家庭之间的选择是职场女性特备的。生孩子只能由女人来完成，当我们不能舍弃事业的时候，必然需要付出比男性多很多倍的努力，平衡好家庭、孩子和事业之间的关系。

在一个产后修复瑜伽课上，我有幸认识了两个同样是职场妈妈的女朋友。

其中一个非常成熟果敢，是一家大型互联网公司的部门经理。她今年36岁了，才生下第一个孩子。产假休了一个多月就回去工作了，孩子满40天就断母乳，她觉得在公司挤奶太不专业了。

她说，其实她再休息两个月，公司一样可以正常运转。但她就是放不下，一来是因为习惯了职场上打拼的日子，突然闲下来很不习惯，二来是有危机感。自己在这个公司打拼了那么多年才换来今天的金钱和地位，人才济济的公司里时常让她很不安，她不想生个孩子就被人顶替了。

另一个妈妈才25岁，她对自己人生的规划很让我钦佩。她和老公是大学同班同学，23岁毕业工作1年后结婚，婚后她决定马上要孩子，生完孩子还不到26岁。

她说，一个有追求的人只会越来越忙，时间的价值也会越来越来越高。生孩子这事时间成本那么大，必须越早生越好。

为什么是工作一年之后才开始怀孕呢？因为她认为三年是事业发展的第一阶段。工作第一年是打基础的时候，还是要全身心的投入，第二年，第三年是积累的过程，反而可以缓一些。第二年生孩子，第三年重新投入好好冲刺，等3年过了进入下一阶段就可以跟同一起步阶段的男生差不多。

如果你希望以家庭为重，可以尽情享受女性专属的福利；如果希望跟男性在职场上拼高低，那么就必须付出比常人更多倍的努力，甚至要心甘情愿的放弃这些福利。

这个世界上是不存在绝对的公平的，要想获得更多就必须舍得付出！