领导同事不把自己当回事，说话没份量？是时候提升你的职场权威了

你有没有这样的经历：同样的工作方案，自己说出来，没人重视，而从另外一个同事口里出来却立即被领导同事采纳了。

精心准备的发言总被打断，失去表现的机会；自己辛苦收集资料做出来的计划方案，领导只扫一眼就放一边了；在职场说不上话，没什么存在感，接到指派的任务都是些边缘性的琐事工作······

我们有想法也努力，但总感觉自己在职场上说话没分量，人微言轻，别人经常不把自己当回事，总被忽视。

为什么会这样？究其原因，是我们的份量不够，不够权威，说的话自然无法引起重视。

领导同事不把自己当回事，说话没份量？是时候提升你的职场权威了

举个例子，老妈告诉我们不好好吃早餐容易长胖，我们听听就过了，觉得不可靠，暗忖一位家庭主妇能懂什么。但电视里某个医学专家也这么说时，我们会觉得“专家说的好有道理”，以后就照着做了。

同样的话，从不同的人嘴里说出来，为什么听者的态度会截然不同？因为我们认为，既然是专家，就肯定具有相关的专业知识，有份量，是权威，说的话肯定比老妈说的可靠！

同样的道理，职场上我们说的话得不到重视，不是我们说的话不对，不是提的方案不合适，而是我们的份量不够，职场权威不够，还不足以达到被人重视的程度。

领导同事不把自己当回事，说话没份量？是时候提升你的职场权威了

该怎样增加说话份量，提升职场权威感呢？我们可以从4个方面去入手：

1.穿着打扮要符合职场形象。

不可否认，我们都是视觉动物，通常也都会从一个人的穿衣打扮去猜测他的背景及可靠程度。

比如有一个穿着破烂的流浪者和一个西装领带的商务人士同时告诉你，某个项目更值得投资，你会选择相信谁？当然是那个穿着得体的人看起来更可信。

所以提升职场权威，第一件事是塑造合适的职场形象，穿的像个职场人，别天天休闲装旅游样像是来公司凑人数走过场的。

2.表达要有力、清楚。

说话有力，是第一要点。说话有力，给人感觉就是你有底气，你对自己说的话有自信，先不管说的对不对，别人已经信任三分。如果说话的人声音小，有气没力，多数人是不愿意再听下去的。

再者，表达准确、有条理、有依据，一句话一个意思。千万别几句话说完，别人都不知道听的是什么。

把话说清楚，其实可以参考我们小时候写作文老师教过的，如叙事交代清楚时间、地点、人物、事件；或是用总分总结构，先提出一个论点，再分别列举能支撑论点的论据，如数据、事件等，再进行总结。

表达有力清楚，能提升说话的可靠程度，提升职场权威。

领导同事不把自己当回事，说话没份量？是时候提升你的职场权威了

3.打造自己的专业领域，培养耐心专注的工作态度。

每个人都有自己擅长的领域，如果没有，那就打造一个，瞄准目标，深耕细作。在一个领域了解的更多，延伸到更深的程度，比别人专业，自然更有发言权，更有权威。

对于专业的耐心钻研，专注与认真的工作态度，最能打动别人，相信你不会轻视认真的人，他提出的建议或方案，我们绝不会听听就过。

专业且耐心，有着专注与认真的工作态度的人，他的职场权威不言而喻。

4.成为敢于维护自己利益的人。

有一些人，面对同事的不合理要求，不敢拒绝不敢表明立场，只能委委屈屈的接受。他们不敢维护自己利益，只能被别人牵着鼻子走，看起来弱爆了！而弱者，哪有什么职场权威可言呢？

其实我还是很佩服那些在职场上敢于和别人起争执的人，他们起码敢于维护自己的利益，是有主见有魄力的人。（补充一点，和别人起争执，不是指那种问候全家、脸红脖子粗的骂架，而是斯文地有理有据把对方的无理取闹给怼回去的那种。）

有魄力的人，自带气场，让人不自觉信服，无形中增加了自己的职场权威。

说话没份量，提的方案领导不重视，有时候不是我们不会说话，而是我们没有足够的职场权威，没能达到能让别人重视的程度。

所以，提升职场权威，是职场人前进路上不可或缺的。说话有份量，得到领导和同事的重视，让我们有更多的表现机会。

以上4个方法，让我们从小处着手，不断积累，提升个人职场权威，希望能对你有所启发。