问：长时间坚持一件事太难了，怎么才能像你一样能持续这么久的做一件事？有什么诀窍吗？
答：“坚持”是我极其讨厌的一个词，但凡用得到坚持，说明不是心甘情愿的要做这件事。
我有一个很好的朋友，她是北大法学院毕业，当年是本省状元，我跟她聊天时，她说就是觉得学习并不是苦差事。上学时，她老师让班上一个同学每天都跟着她，就近观察学习方法，一段时间后这位同学颇为苦恼还略带嫉妒的反馈她没有任何方法，每天回家还固定的看电视，远不如大多同学勤奋，最后老师同学都归结于她是天才，天生就学习好。
后来到了北大，所有同学都是全国的学习精英，她也算不上特别聪明，但学习依然比较轻松；再后来给某位世界级名人做助理，往来尽是那个领域内站在世界巅峰的人物，她压力当然很大，但依然很顺畅的完成好自己从学霸到工作精英的跨越。
再后来跨界从事金融，信托、基金、证券都干过且都干的得心应手，她跟我说：“原来也觉得是自己特别聪明，在经历了很多之后才悟到并不是聪明才学得好，而是学习对她是极其快乐的事情，所以即便是有巨大的压力、数不清的困难，也挡不住学习的乐趣”。
我自己也是以进化为乐的，我们不需要任何外在利益的激励，光是看着自己不停的变好已经是最大的快乐了。
她不停的跨界就是学习新的东西，当发现没什么可学，一切到了只是需要时间积累来换取更大收益的程度时，就会毅然转向下一个战场。
人终究要给灵魂找到安放之处，而自我迭代就是我们这种人最大的精神需求。
所谓出类拔萃就是在族群当中做到最好、最出挑，那必然是能人所不能，也就是说大部分人都那么做，你是另外的做法，你的做法更容易达成一些成就，而你因为别人做不到就会显得特别突出。
这就是修炼，本质上是逆人性、逆天的过程。
而人类作为物种必然是以生存为第一目的，需要有利益作为驱动和激励，进化至今，我们可以忍受一时的延迟满足，但需要有实时的反馈形成驱动，最终还是需要要实实在在的落到实际的利益上。
绝大多数放弃的努力，就是因为缺乏反馈，没法形成持久的激励，所以没有利益就不会形成持久的驱动力，这是核心认知。
有了这层认知我们在完成理想或者某一项目标的时候，就不会天真的以为喝精神鸡汤或者以情怀为基础就能够达成，而是需要有战略、有技巧的步步迈进，一点一点的接收到行动的反馈，有激励、有调整，才能再达成既定目标的路上更加顺遂，这里蕴含着进化成长最大的秘诀：让自己快乐。
放弃“坚持”，找到能让自己快乐的事或理由。
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