大学刚毕业？没特长？hr们却分外看重经验？
作为一名应届生该如何找工作，不妨看看这篇文章~
应届生主要指大学毕业生，而应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺——解释来自百度百科。
在关于对应届生的介绍中，就有体现出应届生意味着没有经验这一点，这点普通人都知道，难道专业的HR会不知道作为应届生刚从学校毕业并没有经验吗？
应届生作为每年招聘、求职的主流大军，是每个企业都会选择的对象，旨在选出好的苗子，培养成公司的人才骨干。
所以HR们并不看重应届生的经验，他们考察、看重的是应届生身上所具备的能力,因此真正决定你的简历在桌子上还是垃圾桶里的关键因素，是你如何在简历中体现自己具备企业所需要某种的能力。
为了在简历中体现出企业真正需要的能力，那你就不得不分析企业招聘需求背后对应的真正要求。
1.为什么要分析招聘需求
想要知道如何攻克「应届生」没经验，写出成功入职的简历，首先要知道「经验要求」背后到底是指什么。
不知道大家有没有想过，为什么所有的招聘要求上都写着「一年、三年、五年相关经验」，可是我们还是经常看到身边那么多同样是应届生的同学成功入职呢？
事实上，如果你认真去研究一下企业的招聘信息就会发现，与其说企业要求的是一份相关的工作经验，不如说企业要求的是这份经验背后所要求的能力。
这句话听起来可能仍然有点不知所云，那我们说得再白话直接一些：
如果我们无法满足「经验、年限」这种直接条件，不如通过满足其背后要求的各种能力要求，直接入手。
为什么这样说呢？
因为任何事都有其目的，而企业要求经验的原因无非是希望：
1、降低企业的筛选成本。
2、找到可以快速或者直接上手工作的员工。
3、找到一个无需长时间培养的员工。
综上，在每天成百上千的简历中，如果你本身资历平平、背景一般、专业不对口，简历上也体现不出什么特殊的能力，那么企业除了通过经验，还能通过什么方式把你从人堆里筛选出来呢？？所以没有实际经验，就要满足能力需求
2.如何分析招聘需求
一份招聘信息上，通常由岗位描述和任职资格构成。
JD=岗位描述+任职资格（jd=job description ,指职位描述）
这两部分就是告诉我们，这个职位的主要工作内容和胜任这份工作所需要具备的能力。
因此，首先分析岗位的门槛和硬性要求是否符合自身的条件。
门槛就是（学历，专业，年龄，工作经验，所在城市）简单来说就是职场的个人身份证；
硬性要求（行业经验，岗位经验，文案技能，岗位技能等）说白了就是实实在在能干活的技能；
软性要求（沟通能力，领导能力，思维能力，团队协调）个人理解就是能让你高效率地干活的辅助技能。
把这三个要求用个简单的武侠故事概况就是，门槛就是你师从哪个门派的，哪个山头的；硬性要求就是你有什么招式，有降龙十八掌呢，还是蛤蟆功；软性要求就是你有什么内功心法，有乾坤大挪移还是九阳神功（这两个心法可以让你快速学习其他招式）。
举个例子：
在这里大专学历、工作年限、成功案例就是入职的门槛；
硬技能是指岗位职责中，你需要掌握的能力，比如了解微博、微信的平台机制，了解如何运营 你需要会写微信公众号的文案，并且根据热点、用户需求去写出用户想要看到的内容，需要会策划活动，并根据活动反馈的数据不断调整优化每次的活动。
软技能则是指你需要和不同部门的配合工作，这时你需要有良好的沟通能力，并且能够抗压、吃苦耐劳，并且最好对健康和心理学感兴趣
了解了企业招聘信息背后所需要掌握的能力，我们就可以了解到企业招聘的真正需求
3.说了这么多，零经验的应届生到底应该如何去做呢？
先说结论：
降低企业的筛选成本——证明自己的能力
需要可以直接或快速上手工作的员工——证明自己掌握何种技能
需要一个无需长时间培养的员工——证明自己的学习能力
根据岗位需求分析，我们知道运营所需的能力有：微博、微信基本操作，会写文案，能和用户有效沟通，抗压能力强，懂引流，会留存，自我管理能力强。（这些都可以通过招聘网站一搜即知）
用自己个人的经验来举例：
有自己的微博、微信，经常发表一些自己的想法或者观点，并且时常关注平台上的热点新闻（虽然只看八卦）——可以进行双微操作
有自己的微信公众号——掌握微信公众号后台操作
在知乎、简书上分享自己的公众号——掌握文案、引流能力
为了督促自己学习打卡建立了一个学习社群——有良好的沟通组织策划能力
初步总结下来，虽然没有专业的工作经验，但是根据自己平常做过的事也一样可以成为企业初步判断自己能力的证明。
但是如果你说如果你只看过一些公众号并没有建立过属于自己的公众号而你也想从事有关运营的工作，不如打开微信公众号平台，花五分钟即可注册一个。
当然你同样可以从你喜欢的微信公众号上分析出你所需要的基本技能
·定期发文章（用实力吸引属于你自己的粉丝）
·给文章做一个好的排版（让文章更容易阅读，看起来更美观）
·起一个好的标题（增加读者的阅读兴趣）
·写一段不错的自我介绍（引导读者关注）
按照这个步骤不断做好，继续优化自己的运营方式，就可以坐等回收自己的数据啦。
到了这一步，你已经拥有了自己的运营经验
在这个过程中，你已经：
1.掌握了基本的微信公众号后台操作
2.拥有文案撰写能力
3.公众号文章排版能力和证明自己基本的审美
4.并且通过自己运营一个微信公众号证明了你有很强的学习能力
5.定期发送文章也证明你有时间管理能力
如果你觉得自己学习很难，不妨找上几位兴趣相投的同学，建立一个学习社群，这样还能积累社群经验，锻炼自己与他人沟通交流的能力。
这样就算你作为一个没有经验的应届生，也一样可以通过自己做过的事来证明自己的能力。
同样在大学里，你参与的社群活动一样可以拆解成企业所需要的技能。
也许你经常组织同学一起聚会，吃饭、喝酒、唱歌，这可以说明你有良好的组织沟通能力。
综上，你大可以把自己的经历和经验写在简历上，告诉面试官你的能力。
4.简历该如何写？
分析“五百丁”、“知页”上的简历模版，可以看到简历大致分为：个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、个人介绍等五大板块。
关于个人信息和教育背景，只需要事实求是写出来并没有太多的技巧，关于教育背景有一点，如果在校内成绩优异可以写上自己获得的荣誉和证书。（“三好学生”等并不突出的奖项，可以直接省略不写）
关于另外三项，工作经验、项目经历和个人介绍才是真正能吸引hr目光的地方，也是体现你自己能力的地方。
写好项目经历。
你的公众号花费了一番心血，那么你这在一小段时间内，都为它做了什么呢？
写的时候千万要注意逻辑，需要：
a. 写清楚项目背景，交代背景数据。
b. 补充通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。
c. 做好运营总结出来，有理有据地通过【用户需求——测试验证——数据反馈——调整优化】的步骤，去证明自己的思维和能力。
写作原则应该是，在想办法贴合岗位需求的同时，突出自己的能力与思维。
比如，你可以写：
从零开始运营个人公众号，运营一个月内，粉丝由0涨为300+，第三周比第一周上涨150%
xx号注册个人订阅号，零基础零用户开始，把公众号当做自己的产品，目的是为了涨粉，在第一周时，粉丝增加数小于30。
通过一个星期的问卷调查，收集50+问卷，最终确定公众号的内容形式为干货分享型。
并且根据公众号后台数据，发现了每天晚上18:00定时发送公众号文章，字数为3000左右的文章阅读量最高，最终确定了固定的发送时间，当周新增100名粉丝，转发率增加15%。
总结一下，写项目经历的时候
一定要写出你在什么情景下，做了什么事，目的是什么？为了达到这个目的，你做了什么努力，并取得了什么结果。
这样一个完整的项目经历，才能证明自己的能力。
按照这个方法，你可以写：
运营一个学习文案社群，在一个月内，社群人数由0到现在的150+。
xx号建立学习社群，吸引公众号读者加入社群，一起学习文案的写作方法，目的是为了增加粉丝数，第一周社群只有20人。
通过第一周的文案互评活动吸引了50+读者进群，并根据活动反馈决定每周都进行该活动。
私下通过一对一的调查，了解到用户希望对活动内容和时长的反馈，最终调整了活动的时间为一个小时左右。并且通过群内成员的扩散，社群人数达到150+
找到目标公司/岗位有针对性地去修改简历
比起简历投一百家，只有三家邀请你面试和简历投三家，就有三家邀请你去面试，我相信大家都希望投三家，就能有三家邀请。
虽然工作岗位差不多，但是每家公司具体的要求和职责都不同，所以千万不要“一份简历投遍天下”，要有针对性地修改自己的简历。
以上两份都是新媒体运营的招聘信息，但是具体到所要求的门槛、硬技能、软技能就不尽相同，所以简历不能海投，要找到适合自己的岗位，有针对性的写出合适的简历再做投放。
5.做一份面试作品
面试作品和简历不同，主要是起一个辅助作用。
当你的经验经历和企业要求仍然存在一定差距，但你真的想要去试试的时候，不妨做一份面试作品带过去。
因为，面试作品，不仅可以向面试官展示你的个人能力、执行力，还能展现你对互联网行业的了解程度，说明你对公司、竞品，甚至整个行业的理解情况。
而且带上一份准备好的面试作品不仅可以向公司证明你的诚意，还能证明你可以迅速上手工作的应对能力。
如果以上这些你全都准备好了，那么你一定不用担心自己没有经验而被拒之门外，连面试的机会都没有。
其实整个过程一点都不难，总结起来就是：
没有条件，就挖掘能力与企业需求；没有经验，就创造项目与实际经验。
所以希望大家不要被【零经验】这个纸老虎吓倒，正确的方法+认真的准备，相信你一定可以得到hr的青睐，顺利参加面试。
最后，了解公司需求是基础，漂亮的简历是敲门砖，实际的能力和才华才是能够长远在职场上立足的根本。
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