世人都讲究公平,但哪有绝对的公平
但任何一个公司或集体想要走的长远便必须把握好公平的尺度
作为团队管理者,首先需要做到团队内部的公平,包括但不限于奖金,绩效,关怀,慰问,赞美等等,每一个员工都有好胜心及进取心,如果经常受到不公平的待遇时间久了心里定会产生各种情绪,老话也说的非常好,没有对比就没有伤害
做为管理者只管制定公平的规则,让员工在规则之内自由的发挥自己,做到奖惩有度,不能滥用自己的权利
世人都讲究公平,但哪有绝对的公平
但任何一个公司或集体想要走的长远便必须把握好公平的尺度
作为团队管理者,首先需要做到团队内部的公平,包括但不限于奖金,绩效,关怀,慰问,赞美等等,每一个员工都有好胜心及进取心,如果经常受到不公平的待遇时间久了心里定会产生各种情绪,老话也说的非常好,没有对比就没有伤害
做为管理者只管制定公平的规则,让员工在规则之内自由的发挥自己,做到奖惩有度,不能滥用自己的权利
本文标题:公平理论
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