第一次看到这个事情是在昨晚的朋友圈。当时没细看，大家的评论也还是“吃瓜”心态居多。但是早上起来看一眼朋友圈，觉得怪怪的。因为很多前同事都是阿里的，感觉大家虽然都没有明说，却又似乎所指一致。直到看到了受害人关于整个事件的详细陈述 ，震惊之余，我感觉如鲠在喉、心里很难受。这不是远在天边的那些“大人物”的“瓜”，这次是现实生活中的普通职场女性，她就是我们中的一员，近在咫尺！
如果说曲某行为尚属员工个人问题，但是该受害女员工及时向公司反馈，而公司高管层层推诿拖延，又是为何呢？
先有BU高管脑路清奇，认为“都是业务性质的问题，经常要出差，早知道要出问题，正打算只招男生，不招女生了。” 真是令人“叹为观止”，难不成为了曲某还需要把阿里变成少林寺？
后有BG高管用 19 分钟的时间告诉该受害女员工两件事：一、请冷静；二、我们管不了。
哪怕他说“公司不是执法机构，如果法律能证明曲某确有这种行为，公司一定按法律要求和公司规定执行。在此之前，可能暂时还不能满足你的要求。但是，我们绝不会冤枉一个好人，也绝不会放过任何一个坏人。你放心，一旦有充足的证据，我们全力支持你的要求。” 这都比他们对受害人说的那些话更像人话，逻辑也更自洽一些。
本身是曲某个人行为的问题，现在却由于员工情绪既无法得到安抚，要求又无法得到满足，硬生生将人逼到去发传单这种原始的方式，也有了而后又遭高管派保安去拦截等等这种野蛮的方式，让所有矛头开始转移到了公司层面。
原本以为努力去了行业top的超大企业，以为能被现代文明企业的完善制度和职场规则所保护，却没想到还是遇到了想象不到的原始野蛮行径的伤害。
原本以为理智地去反馈就可以维护自己的合理权益，却没想到还是走到了上食堂发传单这种原始的方式，还遭到了被十几名身强力壮的保安包围并轮番恐吓的野蛮反击。
现代与原始、文明与野蛮，其间的距离竟如此不堪一击，让人猝不及防。
有人说“大厂站在薪酬体系塔尖，待遇往往决定了容忍的上限。所以有管理者想当然认为女下属愿意牺牲一部分能力之外的东西——比如被揩油。”
诚然，高薪是很多人加入阿里的原因之一，但是这薪资是付给员工的工作酬劳，并不附带任何其他非正当要求。而且，我也坚信并不单单是因为高薪而加入阿里的人也不在少数。
还记得自己初入阿里时，参加百阿的那段时间，不分P级、不分部门，大家在一起相互学习公司文化和价值观，“同学”和“班主任”争论的面红耳赤，甚至同学之间也是正面“针锋相对”，但是我却觉得很感动，因为我知道正因为大家觉得足够安全，所以才可以“直言不讳、各抒己见。”
我一直深深地敬重那些允许存在不同声音，而不只是以职位高低论想法对错的人。公司亦是如此。我相信，与我有同类想法的同学不在少数。哪怕我们现在已经离开阿里，但是我们都希望它依然是一个正直、开放、透明，不仅仅因为有高利润，更因为有好的企业文化、有温度而备受尊重的公司。
现在对于此事，阿里已经由于反应迟钝输在了“起跑线”上，但愿可以在接下来的调查中真正做到及时、全面、公开、透明，还受害女员工以公平正义。因为就曲某对发生此事后的“风轻云淡”，以及业务线各高管对如此震惊之事的“泰然处之”，实在让人难以不想象到底有多少类似事件曾经发生又被悄悄掩盖？ 而如果这件事情不得到合理处理，实在让人难以不想象将来又到底有多少类似事件将会发生并且不再敢有人发声。
无论是警方还是阿里，彻查此事，是还当事人以正义，也是给全国乃至国际职场女性的合法权益一个交代。否则，就像有人说的那样：毫不在意的今天，可能就是即将经历的明天。 而在文明、现代和原始、野蛮的距离就像一张纸一样近的社会里，个人永远防不胜防。
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