01
日报、周报，似乎已经成为职场中的标配。
我并不反感周报。
我自己本身，就有每日记录工作、每周总结反思的习惯。
写周报，本质上就是一种梳理的手段。
但是，很多公司仅仅为了写而写。
甚至逼迫员工，去编造周报的内容。
如此做法，太过形式，失去了周报本身的意义，白白浪费员工的时间。
02
我之前待过的一家公司，平时写日报，周末写周报。
这些报告，在年底绩效评定中，几乎占了一半的权重。
里边内容包括：工作事项、遇到的问题、自身的不足、今日感悟、明日计划等等。
以上几项，为必写项。
并且写完后，发送上级领导；同时，抄送平级、和下级所有同事。
这样的规定，就是把职场中的明争暗斗，从公司，延展到了家中。
本来六七点就写完的日报，谁也不发。
一直拖到9点10点，直到有人熬不住，先行提交；其余人才陆续跟上。
借鉴一下别人的写法，搬运一点与自己沾边的内容。。。
总之，要让自己的日报，比起前一个人，更充实、更认真。
周报就更精彩了。
除了汇总一周的工作，还要构思本周的感悟与分享。
而且总有那么一篇感悟，能够惊艳到你。
无论从文采，结构、观点，俨然一篇优秀作文的标准。
03
本来一个简单高效的工具，却被当做写作与创意的训练营。
本来一句话讲明的工作，却被扩充成3-5个段落；
本来多年没翻的成功学书籍，愣是想方设法，搬到自己的感悟当中。
这不是形式主义，又是什么？
什么是周报？
周报的目的，不就是养成定期总结的习惯；同时，让公司及时掌握业务的进展。
现在却本末倒置，引得员工之间盲目较劲。
这样的周报，不如不写。
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