俗话说，用钱表达的感情才是真感情。免费的东西往往不珍惜。
有的老兄，非常的大气，看见其他公司搞股权激励，也想给员工谋福、搞激励。结果呢，就十分豪气万丈的拿出了自己10%的股份，说送给员工做激励。
豪气老总原以为，你看别人搞股权激励还让员工花钱，而我直接送，多大气啊！谁想到，送了股份之后，并没有换来多少员工的感激，不少员工的觉得公司的股份也不怎么值钱，要不老总也不会免费送啊！那些该离职的员工，送的股份并没有挽留住想走员工的脚步，照样还是离职了。豪气老总，就郁闷了、困惑了。怎么自己一片豪气，却没换来一点感恩呢？
其实这也是人性，人们往往对免费的东西并不珍惜，如果你再没有塑造出足够的价值来的话，很多员工甚至会觉得，是不是老板不认得发现金给我们，那个虚晃晃的股权，糊弄我们呢。即使是员工意识到了股权的价值，白送不过也是便宜，临走的时候，即使是没了也不可惜。毕竟来的容易，去的也就不那么心疼。自然就是该离职的就离职的。
反之，假设，当初我是拿着30万、50万的真金白银、花着自己的辛苦钱买回来的股份。如果在当初，公司再有一个比较完善的协议，那么，在员工未完成业绩或者工作年限时，他的股份收益可能会大打折扣，甚至是约定了公司会用很低的回购价格回购他的股份。那么，在这时，如果不是到了非得离职的时刻，常人都会掂量一下，重新考虑离职的问题。
网友评论