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职场上一个高智商的人，总是能快速地发现系统存在的问题，并且完美将它修复；一个高情商的人，说话总是让人感觉很舒服，大家都乐意和他在一起。
而一个“职商”超高的人，在职场上不仅能够快速且高效地处理问题，还能将职场人际关系处理得游刃有余。
顾名思义，“职商”就是职场上的双商力（智商与情商）。
我了解到“职商”这个概念还是来源于朋友最近送我的一本书，是黎泽的《职商：职场情商修炼术》，他特意和我说：“如果你想在职场上越做越好的话，那就赶紧打开看看吧。”
这是一本教职场人士在职场中应该如何成长的书，从这本书中，我看到了如何在职场中快速高效地实现自己的价值以及帮助他人，也看到了如何在职场中构建自己的核心竞争力与规划未来职业。看书的过程中，我的心时常被紧紧地揪住，很多地方让我忍不住驻足而陷入沉思。
合上书的那一刻，我的眼前出现了无数职场人士的形象，他们不论是刚入职的实习生，还是已经工作十年以上的老职员，抑或是公司的管理层，特别想问一问他们：你觉得一个人在职场中越做越好，应该是怎么样的？
对于如何成为一个成功的职场人士，网上有各种各样的建议，比如不断努力打拼，坚持到最后，做好自己......那么，最重要的到底是哪些呢?
一个职场人士想要越做越好，最关键的是从这几点着手：
一、美好的生活都来源于坚定的意志
前两天，在新闻上看到一篇特别励志的报道。
一个河南的小伙来杭州打工三年，一个人每天做两份工作。
白天是一名室内的装修工，到了晚上稍加休息以后，他又去服装批发市场拉服装货物，平均一个晚上要拉上万斤。
两份工作加起来的月收入也达到了一万五六。
曾经在网上看到过一句话，颇为认同：成年人的世界里，除了容易长胖，容易变老，容易脱发以外，其他的都不容易。
也经常感慨：人到中年，时常会觉得孤独，因为一睁开眼睛，周围都是要依靠我们的人，却没有我们可以依靠的人。
每一个人都在咬牙坚持，哪怕生活狠狠地给了我们一巴掌，我们也会强忍着对自己说，“这是生活给予我们的礼物。”于是，渐渐地，我们离向往的生活越来越近。
正如黎泽在《职商：职场情商修炼术》中说的：“美好的生活都源于坚强的意志。”
无论你想要什么，都必须用最坚强的意志持续行动，解决问题，战胜挫折，最终你一定能够得到你想要的。职场中的你，也应该如此，既然你对现状有所不满，那更加应该做出改变，哪怕是不断地逼迫自己，因为幸运女神总是眷顾更努力一点的人。
二、人生那么长，你所受的苦难终将会为你换来自由
《岛上书店》里有这样一句话：也许，每个人的生命中，都有最艰难的那一年，将人生变得美好而辽阔。
有人说：“当你在爬山的时候，虽然感觉很累，但是千万不要放弃，半山腰的风景虽好，但是永远比不上山顶那令人惊叹的景色。”
我们在职场上也一样，当你处在低谷的时候，不要悲伤，不要心急，更加不要放弃，因为下一步无论你走在哪儿，你都将是在走上坡路。
正如黎泽在《职商：职场情商修炼术》中提到的Z小姐家，虽然背负着生存的种种压力，但是还是把印刷厂开得有模有样，无论工厂的效益如何，都不会降低员工们的薪酬。从小耳濡目染的Z小姐，也是一个能够坦然地面对生活中种种困难的人。
对她说的一句话特别印象深刻：如果一个人不用苦难来换取未来的自由，而是提前将自己的自由与幸福在年轻的时候就透支光了，那等到他年迈到再也无法换取生活保障时，他又要如何去保证自己生活的尊严不被侵犯？
职场上你遭受的每一次苦难，都是一种历练；每一次获胜，终将给你带来你所渴望的自由与幸福。
职场就是死磕。
谁的职场都不容易，但请相信，你的每一次负重前行，都有世界的温柔善意随行。
三、人脉重要还是实力重要
在职场上到底是人脉重要还是实力重要？我们先来看一个书中的小故事。
作者黎泽和老程是同时进入一家传媒公司做杂志内容策划，他和大家都聊得比较来，但是因为把时间都花在了和作者的沟通聚会上，所以对于杂志的工作只能勉强完成基本的工作要求。
老陈呢不太喜欢聚会，把时间都利用在专研业务上，不仅做出了几个非常精彩的专题，提出的意见也越来越具有建设性。
后来公司的副主编离职了，黎泽认为这个位置一定是留给他来接替，但是万万没有想到的是给了老程。
在这件事情上，黎泽没有意识到的是：人脉是很重要，但是光有人脉没有实力也是不行的，特别是初入职场的年轻人，总是热衷于去追求一些面子上的东西，却忘记了去打磨自己，让自己变得更强大。
当你的能力提升以后，人脉自然而然就来了；当你没有能力或者能力不足，就算加了马云为微信好友那又怎样？
意识到这个问题以后，黎泽在《职商：职场情商修炼术》一书中写下了这样一句话：当你去考虑人脉的时候，如果没有真正的实力在那里撑着，你所想的也只能是空想，而当你需要去考虑人脉的时候，你会发现，你的实力已经帮你去摆平这些，你所需要做的或许只是拨打几个电话而已。
花香自有蝶飞来！现实是残酷的，在自己没有变优秀之前，静下心来努力提升自己才是王道！
四、你做的每件事情都是你的名片
在第二季的《奇遇人生》节目中，Angelababy要和节目发起人阿雅一起，追随来自河南南阳的72岁骑行老人徐玉坤的脚步，每天骑行80公里，从美国去加拿大。
第一天，baby虽然很累，但是心态却很好，还会鼓励疲惫的阿雅，就算下雨了也没有停下骑行的脚步。
然而，第二天，她们都没有如约和徐玉坤老人汇合。徐老为了完成当日的进度，只好独自上路骑行。
Baby和阿雅因为半途而废的行为受到网友的群嘲。
最终连该节目的导员赵琦都“无情”地出场，和她们说：“我发现你们很容易打退堂鼓，这样很不好，你们为什么每天都要搭车去追他，你们是来搭车的还是来骑行的呢？”
我们在职场上也是同样的道理，你做的每件事情都是你的名片，我们需要花费千辛万苦才能塑造这张好名片，但是往往却因为做错一件事情而让这张好名片瞬间变成坏名片。
正如黎泽在《职商：职场情商修炼术》中说的：“我们生活在这个社会中，一举一动无论好坏都会成为我们最独特的名片，无论你是否认可都会发现，很多时候你会因为某些细微的举动获得一些人的认可，也可能会莫名地因为一句话而彻底得罪一个人。”
细节决定成败，职场路上，永远不能忽视一个微不足道的细节，因为可能也就是这个细节会让你过上一直梦寐以求的生活。
五、不是行业没意思，而是你没本事
小米董事长雷军说过一句话想必大家都知道：站在风口上，猪都可以飞起来。但是你在那个风口上了，就一定能够飞起来吗？
近日看到某90后小伙在网上的迷茫发帖内容，说的是自己在半年内换了3份工作了，目前正在打算跳槽，因为对现在从事的工作很不满意。
他还在帖子说明了自己每一次的跳槽理由，其中有一条居然是：被公司领导给骂过。
根据一份调查显示，90后平均跳槽的时间为7个月，而80后为19个月。跳槽频繁，似乎是职场90后给企业管理者的共同印象。
他们想着通过频繁跳槽找到自己的风口，摆脱自己认为不行的公司、不好的同事，离开不景气、没有发展前途的行业......纵使有种种原因，他们似乎忘记考虑一件事情了。
如同黎泽在《职商：职场情商修炼术》中说的：“可是，我们从来没有想过的是，这些问题，你的同事、同行也都面临着一样的环境，可为什么有的人能够年纪轻轻就事业有成，在行业有自己的地位，名利双收，你整天不停地跳槽，做不出一件真正有行业影响力的事情，看似缺少机会实则没有能力做事情，每天过得很郁闷，甚至怀才不遇郁郁而终？
重要的永远不是公司、平台、同事、人脉、行业、风口……在职场之中，唯一重要的事情只有一件：你自己。”
我们只有老老实实、踏踏实地把目前所从事的行业知识学到家了，不断积累更多日后打拼的筹码，才能够在职场上永远立于不败之地。每当你想跳槽之前，请问一问自己：你真的尽力了吗？
六、走出工作舒适区
小的时候，我们都听过这样一个故事，把一只青蛙放到装有冷水的容器中，然后在容器底部慢慢加热，在加热的过程中，青蛙的体温能随着环境的温度进行自我调节，所以青蛙没有因为水温渐热而跳出容器，但是到了最后温度实在变得太高，已经不在青蛙的体温控制范围之内，它想跳已经跳不出去了，只能选择被活活烫死。
没有想到的是，长大后，我们却变成了那只“青蛙。
很多人每天在工作岗位上做着重复同样的事情，一天又一天，有时候甚至闭着眼睛都能完成，所以会觉得无趣、无聊。时间越久，就越加不敢去尝试新的事物，做出改变。
最近看了一个世界上滑雪排名最高的女残疾选手艾米珀迪（Amy Purdy）的演讲视频，叫做“跳出舒适区去生活”。
Amy的渴望的生活是能够周游世界、经常滑雪、过得有乐趣，虽然她失去了双腿，但是她并没有放弃自己所热爱的生活，她给自己做了能够滑雪的“脚”，不断刻苦练习，参加比赛，已经连续3次夺得世界滑雪锦标赛冠军。
2005年，她投资了一个非盈利组织去帮助一些青年残疾人也能够享受极限运动，甚至她还为南非贫穷的孩子送去了舒适合脚的鞋子。
美国作家尼尔·唐纳·沃许说过：“真正的人生始于你走出舒适区。”
我们在工作岗位上一定要敢于走出舒适区，如果你只想轻松完成自身能力范围内的事情，那么必将被社会淘汰。
正如黎泽在《职商：职场情商修炼术》中说的："用于尝试突破自己能力范围的人，运气都不会太差。"
结语
卡尔·纽波特说：“假如你掌控不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头。”
我们在工作的时候，最重要的就是懂得工作的底层逻辑，这样我们对工作的掌控感就更高，从而能够在工作中获得幸福感。当然，想要在职场上越做越好远远不止这6点，更多的要点等着你自己去书中探索和挖掘。
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我是夏天，90后文艺女青年，梦想拥有一套海边的大房子，过着春暖花开的日子。
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