面试

这一天，为我拒绝的一家公司晚上又打电话来，说明天是否有时间，同住一个屋檐下的笑笑告诉我说明天他也会去， "好的，那我明天过去"，说完就把电话挂断了

早上去公司迟到了半个小时，九点半才到，一进门就听到里面的一个广播带着动感深沉的旋律在介绍公司的发展历程，公司装饰的很有气质，给人很满足但又遥不可及的感觉，一位漂亮的女孩领着我们去总经理的办公室走了一下过场后就带着我们去会议室听一下公司的介绍，没错。

里面有五个人，一位是主持人，先暂且称为DJ，有两个男人穿着西装，一脸无精打采地样子，另外还有两个女孩，眼睛盯着屏幕认真地观看并在纸上做着笔记。

我们找了一个位置悄悄坐下来，喇叭声音很大，让人无法清醒的思考。

"在坐的家人们，大家好","好". 在我还没回过神来的恍惚中，主持人已经跟台下的 "家人 "们打起招呼了。“声音怎么这么大，他们难道这么想进入这家公司，所以反应才那么强烈。”

每个企业都有自己的企业文化，包括自己的招呼方式，这个也许就是他们的回应方式吧。“大家好！”一位自我介绍的女孩一开口把我吓了一跳。“声音能小点吗，不要这么夸张好吗。”我心里嘟囔着，默默地开始崩溃。

有人说，一个人的气质好坏一眼就可以看出来，可我现在听着声音就能感觉到对方的水平了。

四年前，自己高中刚毕业的时候，就有一段惊险的历程。那是在江苏徐州，与传销擦肩而过。同样的故事，同样的洗脑，说一些毫无边际一点没有逻辑和思维性的话语。心灵鸡汤是什么，就是为你筑梦，筑一栋空中楼阁，并让你身体力行地去完成它。可如果你没有丰富的人文底蕴，又该如何在这条道路上走的长久。

总经理上台给我们讲了差不多两个小时，没错，自称总经理的人从公司的发展将到公司人员的成就，又从公司的理念讲到各种福利待遇。”终于结束了.”心里松了一口气，可半天下来我还没弄清楚我到底是来面试哪个岗位的。好在他们给我们及时提供了午餐，在自己填写性格测试表的时候，偷偷吃了一个香蕉和梨。性格测试？红黄绿？这不就是乐嘉老师的性格色彩么。

在校期间，看过乐嘉的 男人本色，一本不错的书。我竟然是红色性格。跟我一起的小伙在走廊上说 "我不喜欢这种教育模式，越是强制灌输一些理念会越让我觉得反感,你看到没，身边的人都是小学生，做过销售啊，而且工作几年了。我好不容易混个本科，可公司却说都要，这种没有门槛的公司我可不想跟他们共事。”

说白了，教育这行说不好听的就是忽悠人，将一些行为赋予某种意义。可这种意义谁到底清楚是什么，总统选举总会打着自由民主的旗号，可谁又知道自由民主到底是什么。

传播学奠基人之一，霍夫兰对传播技巧的研究中提出了，“一面提示”和“两面提示”的学说，研究表明，从与文化水平的关系来说，一面提示对文化水平低者效果较佳，而正反面两面提示对文化水平高者效果更佳，所以想说服对方，不是一味的肯定，有时也需要在否定的基础上肯定。

   如今教育培训机构的盛行，恰恰从一方面说明了很多中小型企业家的资历，当你赚的钱都不知道自己是如何赚来的时候，你就开始想去学习，机遇造就了你的成功之路，可不会让你经久不衰。如何长期发展，那就需要个人的悟性与成长了。