离职时，公司会给你开离职证明吗？
如果不开，这种行为已经违法！
小明离职的时候索要离职证明，可是公司因为各种各样的原因最终未能出具离职证明，而新公司在小明不能提供离职证明的情况下，无法安排小明入职。
就这样，小明接连失去了好几个offer。
在此情况下，小明将原公司告上法庭，而原公司则反诉小明敲诈勒索。
可是，最终法院判决，原公司赔偿小明失业保险和未能就业的工资损失。
大概15万！
其实，劳动合同法中规定了，在用人单位解除或者终止劳动合同的时候，应该开具相关证明，并在15日内办好相关交接转移手续。
同时在社会保险法中规定了类似内容。
也就是说，小明原公司不出具离职证明的行为，已经违法！
当然，有些小公司可能出于各种各样的原因，的确未能开具离职证明，有些人也的确不在意。但你要知道，公司不出具，一定有他的道理，而损害的，却是你自己的权益。
比如失业保险、比如前往新公司人家不要。
这些都是不开具离职证明会造成的后果。
可是，如果公司因为各种各样的原因，反正就是没开工作证明，怎么办呢？
上法庭告他！
你稳赢，并且公司需要对你做出以下赔偿：
司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。
（1）失业保险待遇损失
这是属于社会保险类型的一种，目的在于救助那些“无业游民”，或者是无法从事劳动的人。这也是很多人不在意离职声明是否开具的原因。毕竟，普通人即便是领了这笔保险，也不过几百块钱，有些甚至只有几十块钱。
（2）未能就业的工资损失
可是这第二块内容，就是无法计算的了。
首先，如果一个人是带病离岗，那么他在找工作过程中，最低生活保障应该由原公司承担，而在找工作的过程中，要是出现了什么问题，就得找人负责。
可别小看这些东西，就是这些东西给你带来了巨大的损失。
那这个东西为什么这么重要呢？不就一张纸吗？
其实，很多用人单位招聘的时候，往往会担心面试者与前单位尚未解除终止劳动关系，所以会担心后续带来纠纷而产生连带责任。
所以，在面试的时候，一般都会要求面试者提供劳动关系的，如果没有，那有可能就没法被录用，因此会造成就业方的损失。
你，明白了吗？
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