文/高炼
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办公室里，什么样的人会招人喜欢？什么样的人会招人讨厌？
朋友给我讲他办公室里的故事，我觉得和这问题非常贴切。
朋友公司前段时间面试新招几位员工，分到他们办公室两位小伙，两人都差不多高，一个白白胖胖，带着一副黑框眼镜，另一个不仅干瘦还有点儿黑，朋友私底下给这俩起了外号：白白胖胖的叫“包子”，黑瘦的叫“枣糕”。
“包子”，本地人，虽然带着黑框眼镜，但俩小眼珠贼溜圆，刚来办公室，眼里有活，经常在办公室里抢着干活，一会儿给这位复印材料，一会儿给那位拿个快递，反正一天下来就没怎么闲着，一个礼拜下来，竟然和办公室里每个人都熟络起来。
“枣糕”，外地人，好像还是那种老家比较偏僻的农村，平时不爱说话，报到当天，领导介绍完之后，“枣糕”就问主管：我坐哪儿？“枣糕”基本上只来往于工位和厕所，在办公室里将“新人”表现的淋漓尽致，存在感几乎为零。一个礼拜下来，办公室人都还叫不出他的名字。
“包子”爱笑，也爱和人聊天，办公室里的大姐们非常喜欢与他聊天，觉得他既能侃，又特别逗，经常将大姐们逗的哈哈大笑，花枝乱颤。领导开会布置工作，问谁能胜任，这帮大姐们都一致推荐“包子”，由于他能聊，会忽悠，跟谁都熟络，久而久之，在办公室风光无限，他厉害到啥程度？在公司，人资是最难搞的，大到各类报销，小到领个办公用品，人资都能以各种理由，折腾你好几天,几乎每一次都败兴而归。可自从“包子”来了之后，他总能在非常短的时间内，解决这类事情，更有甚者，今天递过去的报销材料，改天中午前就批下来了。一时间，简直就是领导和大姐眼里的“灵丹妙药”，工位也从一开始的靠墙边，一下子搬到了临近领导办公室门口。
“枣糕”一开始的工位和“包子”一样，也是在靠墙边，由于他平时不爱说话，存在感依旧为零。不仅每次安排布置工作，领导不信任他，就连偶尔下班后的办公室聚餐，竟然都能忘记叫他，更有甚者，“枣糕”和办公室里一位大姐同一个月生日，办公室过生日，竟然都忘记有他的存在，而“枣糕”也绝了，也不提此事，继续站在最外围，跟着大家一起拍手唱生日歌，活的真是没心没肺。他唯一露脸的机会，也就每周一的晨会上，每个人挨个汇报工作，他排在最后一个汇报，而领导主动提起他的名字，也是在他工作出错，领导大发雷霆，拍着桌子喊他名字时。
无可避免，在领导嘴里，“枣糕”与“包子”经常被拎出来进行对比。
朋友说道：对于“枣糕”在办公室里的表现，真的想不出还有什么其他事情。
“包子”越来越成为领导和员工心中的最爱，“枣糕”则慢慢淡出所有人的视野，成为办公室里可有可无，这样下去，肯定沦为考核最后一名。
日子一天天的过，“包子”的工作类型逐渐向领导助理开始转变，无论是说话口吻还是邮件语气，都与一开始发生很大的转变，一开始办公室大姐们还不以为然，觉得他是小孩子，也就得过且过。一段时间之后，发现苗头不对，“包子”变了。
比如早些时候，“包子“早上会和大家伙打招呼，现在每天早上来，不再主动打招呼了，其他人和他主动打招呼，他也就回复个“嗯”；比如自从“包子”和“枣糕”来了之后，谁有空就更换下饮水机的水桶，可现在只要没水后，“包子”就会大喊：XXX（“枣糕”的真名），换下水。比如原先几乎都是“包子”跑人资处理报销和领办公用品，可现在“包子”逐渐不跑了，并经常说道：哎呀，你们自己去吧，又没有规定一定要我去。再比如原先出差，机票、酒店都是自理，只有领导的机票、酒店是由办公室一大姐负责，可现在经常听见那位大姐私下抱怨：XX（“包子”的真名）太过份了，还真把自己当成领导了，不止一次让我将他的机票、酒店给负责下。
“枣糕”的座位依旧没有改变，虽说表面一尘不变，内部却小有波涛：领导开始在晨会上表扬“枣糕”，夸他工作细心，工作程序掌握熟悉，发现并解决几个日常工作中的问题，方便自己与其他人员的工作。领导和主管也开始逐渐给他安排一些重要的工作。可无论怎样，“枣糕”依旧不爱说话，依旧只来往于厕所与工位之间，依旧非常细心的工作，依旧积极更换饮水机的水桶。
久而久之，“枣糕”开始回到大家的视野内，下班后聚餐，大姐会特地招呼上“枣糕”，并在吃饭时，主动也“枣糕”聊天，更有甚者，当听到“枣糕”还单身时，竟主动提出给“枣糕”介绍女朋友。而反观“包子”，原先是饭桌上的主角，因为他能侃能聊，可随着他后来的表现，大姐们都开始远离他，不爱和他说话，一开始“包子”还没反应过来，主动凑上来聊天，可大姐们爱搭不理，“包子”不明所以，受不了这种“待遇”，竟然反问大姐：干嘛不理我？大姐回道：你现在是领导了，我们高攀不起。
“包子”和“枣糕”的故事，说明两个问题。
第一，做人不能太飘。
有句老话：要做事，先做人。可见做人是基础，既然是基础，那就得扎实，得沉下去。
“包子”刚入职时，主动与同事打招呼，眼里有活，主动找活干，从办公室领导和大姐们的反应也看的出，“包子”非常招人喜欢。可等他逐渐做了领导助理后，他开始发飘，他以为自己靠近领导，就拥有领导的权利。
我曾写过一篇文章，说道“我们一直都在错误的理解自己，高估自己的能力，我们一直以为我们在工作中可以游刃有余，是因为我们自己的能力，可实际不是，其他人之所以配合我们，仅仅是建立在我们背后的平台，而平台不属于我们。”
而“包子”错就错在，他高估了自己，他自以为自己是领导助理后，身份和地位都提高了，可以指使其他人干这干那了，其实不是，他逐渐忘记了做人要谦虚，要低调。
第二，是金子，早晚都会发光。
有人说过：今天对我爱搭不理，明天让你高攀不起。当你逐渐强大后，各种资源会自动向你靠拢。
就像“枣糕”，他刚来后，没有像“包子”那样和办公室里所有人打好招呼，一开始也不招领导喜欢，工作老出错，存在感为零，然而当他慢慢工作起色后，他逐渐得到领导的重视和同事的关注，可重要的是他依旧没有改变他最开始的本色，他依旧将时间放在工作上，依旧与周围同事保持着原来的距离感。
朋友的这个故事又让我想起另一个问题：在办公室里，我们应该是去积极的表现自己（锻炼嘴上功夫），还是应该低下头好好充实自己，提升自己的业务。
我想说的是，这不是两个问题，这反而是顺序问题：无论是刚入职，还是已入职很久，我们都应该先提升自己的业务能力，把自己逐渐变强大，扎实的业务能力是你的基础，也许你依靠你的嘴上功夫，会快速迎得领导的喜欢，但业务能力不扎实，就好比地基不牢固，随着时间的推移，迟早有一天会倒塌。
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