人在职场,你凭什么不讲道理?

作者: 码字的时间先生 | 来源:发表于2017-07-17 23:41 被阅读649次
    图片来源于互联网

    阿猫三杯下肚,连着说了几遍“凭什么说我不讲道理”?

    简单了解,事情的原委大概是这样的,阿猫所在市场部门总监,临时给阿猫的小组指派了新的工作任务,阿猫以手上有重要工作不能再增加工作量为由拒绝了总监的指派。

    总监便给阿猫说,这也是公司老总临时分配的任务,你这样不接受工作,就是不讲道理!

    看着阿猫的愤愤样,心里涌起很多不讲道理的人和事。

    在社会上混,特别是人在职场,难免要遇到一些不讲道理的奇葩,凭什么说我不讲道理,听起来特别耳熟,今天我们就说说这个“你,凭什么说我不讲道理”?

    道理是个什么理?

    道理、道理,听过太多遍,我问阿猫,什么是道理呢?阿猫说“道理就是规矩、事理”。

    在专业解释中,道理,即道之理也,因果逻辑也。大道无形生育万物,大道无情运行万物,大道无名养育万物。道之理者唯自然也。自然之理者,顺道者昌,逆道者亡。

    讲道理,在词典中的解释泛指说理、摆理;替人评理、通情达理等意。

    我们通常所说的道理在这里简单界定为“符合事物本质规律的因果逻辑关系”。

    也可以理解成讲道理就是讲逻辑,就是讲前因后果,讲合理推断,讲事实结果。遵循基本道德约束和社会主流价值评判标准。

    凭什么说我不讲道理?

    阿猫一晚上都在郁郁之中,内心深处他始终认为自己是一个很讲道理的人,忽然被别人说不讲道理,一下子心里是比较难以接受的。

    在日常中,我们总是会听到别人说“你这个人不讲道理啊”!

    其实这句话是不能随便说的,凭什么谁人不讲道理呢?

    既然你把别人定性为不讲道理的人,其实你自己也未必是真讲道理的人,如果要说别人不讲道理,那自己得搞清楚道理,那怎么样才有资格说别人不讲道理呢?

    首先,你不能作为当事人,你必须是独立第三方且始终秉承公平公正的基本原则。一旦作为当事人,你说别人不讲道理。

    同时你也就没讲道理,因为我们知道对一个事情的评判前提就是当事人的回避原则,涉及具体利益,你很难立场公正公平。

    既当球员又当裁判,这事实本身就不符合讲道理的前提条件,所以说你说别人不讲道理的前提必须是独立公平公正的立场,不偏袒任何一方,只尊重事实。

    其次,你理清了事情的原委,其中是非曲直明显符合基本的价值判断,符合社会的主流道德约束和法律法规。

    如果你对事情的来龙去脉、是非曲直都不清楚是没有资格说人家不讲道理的。

    最后,还有就是被讲道理的一方,自始至终固执己见,听不见任何分析和判断,始终抱着自己的立场不放,不管怎么沟通就是不接受、不配合。

    再同时具备以上三个特点的前提下,你才有资格对人家说,你不讲道理!

    不能满足以上前提的,可别动不动就说“你不讲道理”。

    阿猫听完,连连点头,“就是,就是,他有什么资格,凭什么说我不讲道理”?

    说完,自斟自饮来了个满杯。

    “有时候,你这说到心里的话跟喝到嘴里的酒一样,酣畅淋漓,顿时整个人都好了”阿猫说。

    图片来源于互联网

    职场中,会讲道理比讲清楚道理更有价值

    你凭什么说我不讲道理,这是一句牢骚话,无意于双方沟通和分歧的最终解决,事实上比“凭什么说我不讲道理”更有价值的是,如何会讲道理且讲通道理?

    怎样对不同的人讲清道理,消除分歧,创造和谐氛围呢?

    对于不太讲得了道理的这类人,处理策略为以下:

    首先让对方先冷静下来,给出足够的时间,让对方足够足够的冷静。

    其次是我们要换位思考,找到别人的真正抗拒点,从情感上进行理解对方。

    再就是用妥协的策略,在适度范围内进行利益、诉求的适度满足,为最终分歧的解决创造良好氛围。

    事实证明,这一类人最终是能讲得了道理的。

    更有甚者,是另一类人,根本就不知道道理是何物?自觉老子天下第一,目中无物,一副天下第一的模样,对于这一类人基本用不上讲道理的策略,还是换换其它处理方式吧,大家都知道,对真正不讲道理,不知道理为何物的人,你再会讲道理,又有何卵用?

    “有时候,拳头也是一种道理”阿猫说到,我未置可否,文明时代,崇尚武力是不好的啦!

    其实,讲道理最重要的一类人,那就是阿猫这样的人,平时自觉是个很讲道理的人,你如何给他讲清道理,讲通道理呢?

    在处理这一类问题时,思考的原则就是从事实本身出发,从当事人出发,将心比心,攻心为上。

    但是事情本身要符合基本逻辑,比如阿猫的上司给他临时加工作的事情,其实这个事情本身有没有错呢?个人认为,没什么错,作为部门的负责人给下属安排工作天经地义。

    可是阿猫却和总监起了争执,这中间的最大问题不是讲不讲道理,而是沟通出了障碍。

    作为总监没能很好的沟通临时加派工作的来龙去脉,未能给阿猫一个清晰的交代,其次是未能及时了解属下的工作任务和进度,就草率的冠以“你不讲道理”的帽子,其实难堪了别人,也难堪了自己。

    正确的做法应该是,好好讲道理,讲清楚道理,用合适的方式方法讲道理。

    建议阿猫的总监先把事情的重要性捋一捋,再把属下的手上工作捋一捋,然后再针对性的沟通,最好是请大家晚上喝两杯小酒,加深一下感情,其实讲清道理、讲通道理也是满简单的!

    切记,情绪上来了,就不要再谈讲道理了。

    喝完,最后两瓶,结束谈话。

    阿猫说,“你还是滚回去码字吧!”


    最后,忽然想起一句:人在职场,是要讲点道理的,可在家里别讲道理,延展一下,在两个人的世界中别讲道理,生活中没有那么多道理好讲。

    好好生活就是最好的道理!


    希望以后你再也不要说,你不讲道理了!
    如果你说,我会回:“你,凭什么说我不讲道理”?
    你才不讲道理呢?哈哈!

    相关文章

      网友评论

        本文标题:人在职场,你凭什么不讲道理?

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/zqqckxtx.html