一个人要想在事业上取得成功，光靠自己的天赋和努力是不够的，得跟人合作才行，最好的办法就是加入一个精英团队。而别人愿不愿意跟你合作，也不是光看你的天赋和努力，还得看你能不能维护集体的利益。换句话说，就是你是否能不作弊。
有专家做了一个实验，先把三个陌生人聚集在一起，让他们互相交流30分钟，之后将他们分开，让三人分别做一个游戏。游戏中如果任何一个人作弊，另外两个人永远都不可能知道。与此同时，研究人员对他们进行问卷调查，让他们判断另外两个人中，谁有可能会作弊。这个发现就是，如果有一个人有作弊的行为，那么有60%的可能性，别人能事先猜出来他会作弊。换句话说，只需要短短30分钟的接触，我们就能有很好的把握，知道一个陌生人是不是能作弊的人。
这是怎么看出来的呢？显然，主要是看气质。所以，想要跟人合作，你最好有一个好人气质。这个气质是怎么修炼的呢？最好的办法就是，你要承认自己的成功当中有运气的因素，不要把所有的功劳都归于自己。一个承认运气的人，自然不会去抢别人的功劳，那么合作者就会信任他。
有人做了一个实验，他虚构了一份记者访谈，访谈的对象是一个虚构的著名的科学家。这个科学家发明的新药取得了极大的成功。这个采访有两个版本，前面都把这个科学家描写成了一个大大咧咧的，说话不怎么客气的人，唯一的区别就是最后一段，他是怎么说的呢？运气版中，这个科学家说，虽然我们团队付出了极大的努力，但其中也少不了运气的成分，还讲了几个好运气的事情。能力版中，科学家只说团队付出的大量努力，尤其还说明，是自己的一个关键贡献，才让这个新药能成。
实验设计者把这两个版本的访谈随机的交给了受试者阅读，并且问受试者两个问题：一，如果你是一个大公司的总裁，你是否愿意雇这位科学家做你们公司的副总裁；二，如果这位科学家是你的邻居，你们是否有可能成为好朋友。
结果可想而知，是运气版的效果更好，而且有意思的是，对第一个问题，学历越高的受试者，越倾向于因为运气反而更愿意雇佣这个科学家。特别是 MBA 的学生，这些学生对运气版非常的买账。所以，对高水平的合作者来说，你承认运气因素，反而还能给自己加分。
一个承认运气的人，自然不会去抢别人的功劳，合作者就会信认他。靠运气成功，更值得他人信认！
成功者，主要是运气好！
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