1、让员工和合作伙伴赚到丰厚的利润之后，他们才会帮你成功。
2、那么公司如何给员工合理的分钱呢？
3、所谓薪酬体系，薪和酬是两个不同的概念，薪是固定工资，酬是变动的奖金。工资是发给责任的，奖金是发给业绩的。除此之外还应该包括年终奖，是发给行为的。薪酬结构就是工资、奖金、年终奖三者之间的比例。
4、对不同的岗位其配比应该有所区别：
5、奖金怎么发比较合适？ 奖金的目的是为了激励，激励为目的自然越频繁越好。
6、年终奖，顾名思义按年为单位发放，为了平衡短期目标带来的长期问题。
公司人多了，需要一套管理工具，作为管理公司的抓手，薪酬结构便是其中之一。
要顺应人性的趋利避害，给予激励，指引大家往正确的方向努力。
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本文标题：如何设置薪酬结构？
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