在这个温馨的中秋佳节，河南矿山集团再次成为社会关注的焦点。
公司创始人、党委书记崔培军，以其一贯的慷慨与深情，重金宴请了近2万名员工及其父母，共度一个难忘的团圆夜。
9月15日，河南矿山第十一届中秋孝文化节在新乡市盛大举行。本次活动历时两天，共邀请了近19500名员工及其父母参加，宴会规模之大、人数之多，创下了历年之最。
据悉，活动总支出高达2000余万元，充分体现了崔培军对员工及其家庭的高度重视和深厚关怀。
宴会现场，800多张圆桌整齐排列，各色佳肴琳琅满目，月饼、水果等礼品更是堆满了整个宴会厅。
不仅如此，每张桌子都放了两瓶黑汾20，此外，每桌都有两盒软中华，光这烟酒就差不多1000多块钱了。
每位到场的员工和父母，都收到了由崔培军亲自准备的鲜花、月饼以及一份厚重的现金红包——每位父母获得600元现金。这不仅仅是金钱的馈赠，更是对员工辛勤付出及其家庭默默支持的感谢与认可。
事实上，崔培军先生对员工的关爱由来已久。自2012年起，他就开始举办中秋孝文化节，至今已连续举办了十一届。
这一活动不仅让员工有机会与家人团聚，更在无形中传承了中华民族的孝道文化。崔培军先生认为，员工是企业最宝贵的财富，而他们的家庭则是他们最坚强的后盾。
在河南矿山，员工们经常戏称自己的老板为“最爱发钱”的老板。他曾在年会上现场派发6200万元现金，优秀员工甚至直接获得500万元奖励，这种大手笔让人瞠目结舌。
而他发钱的行为也不仅仅局限于重大节日，天气寒冷时发暖心费，天气炎热时发清凉费，只要他来到工厂，几乎都会给员工发放现金或福利。
他直言，将公司利润的90%以上用于奖励员工，是因为他深信只有让员工感受到实实在在的利益，他们才会更加卖力地工作。在他看来，员工不是傻子，只要待遇好、钱拿得多，自然就能激发出最大的工作热情。
在今年的孝文化节上，崔培军先生还特别表彰了22名“矿山孝星”，并为他们颁发了奖金和证书。
这些“孝星”是在日常工作中表现出色、孝敬父母的员工代表。崔培军先生表示：“作为公司的领头人和大家长，我有责任和义务让员工和父母在一块过节，享受团聚的欢乐。同时，我也希望通过这种方式，激励更多员工传承孝道文化，为构建和谐社会贡献自己的力量。”
崔培军先生的慷慨，不仅体现在对员工及其家庭的关爱上，更体现在他对社会的回馈上。多年来，他始终将企业的社会责任放在首位，积极参与各项公益事业。
在他的企业管理哲学中，人文关怀是不可或缺的一部分。他深知员工是企业的根本，只有让员工感受到家的温暖和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。因此，他不仅注重提高员工的收入水平，还关心他们的家庭和生活。
在农忙时节，他为员工提供带薪休假并报销往返交通费用，鼓励他们回家帮助父母抢收粮食；在开学季，他向被录取的大学生发放现金奖励，并设立教育基金帮助家庭经济困难的学生完成学业。
在重大节日如教师节等时刻，他还会给老师发放奖金以支持地区的教育事业，这些举措无不体现他对员工及其家庭的深切关怀和高度重视。
崔培军先生的慷慨善举，迅速在网络上引起了热议。网友们纷纷表示：“这样的老板太罕见了！”“如果有这样的老板，我可以昼夜不停地工作！”
更有网友将崔培军先生的行为，与自己的上司进行对比直言：“那些冷酷无情、一毛不拔的老板，就是赤裸裸的资本家！”
的确，在当今这个物欲横流的社会里，像崔培军先生这样将员工视为家人，并时刻关注他们的福祉和成长的企业家确实不多见，京东的刘强东也是一个。
崔培军先生用实际行动，诠释了什么是真正的企业家精神。
希望在今后，涌现出更多像他这样有温度、有情怀的企业家，来引领我们走向更加美好的未来。
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