高效能人士的七个习惯

一、高效能人士改变现状，解决问题的第一原则:积极主动

高效能人士认为，要改变现状，首先要改变自己；而要改变自己，首先要改变对问题的看法。

积极主动的习惯一旦养成，就会在做事情前考虑到这件事的影响；而消极被动者只是一味盯着自己的利益。两种不同的习惯，带来的后果完全不同，时间越长，差距越大。

二、高效能人士自我管理的重要习惯:以终为始

“以终为始”就是把结果放到第一位，而不是过程。你要知道自己做事的目标是什么，牢记自己希望成为什么样的人的目标，为了实现这个目标，就会明白当务之急做什么，这样才会成为自我管理的高手。

三、高效能人士提高工作效率的秘诀:要事第一

决定成功因素并不是人们常说的勤奋、运气和人脉等等，而是“要事第一”。“要事第一”是最容易被忽视的习惯。

分清事情的轻重缓急，要做到“要事第一”，学会运用“象限法。”“象限法”是按照事情的紧急重要程度分为四个象限:第一象限代表紧急重要，第二象限代表重要而不紧急，第三象限代表紧急而不重要，第四象限代表不紧急不重要。

高效能人士会花更多的时间在第二象限，也就是重要而不紧急的事情上，做之前会判断什么是真正重要的事并为之努力，并敢于拒绝。

四、高效能人士面临分歧时，赢得人际关系的两个习惯:双赢思维和知彼解己

要取得双赢的结果，必须要有双赢的过程。①要从对方的角度看问题；②平衡自己与对方的顾虑和主要矛盾；③确定一个双方都能接受的结果；④倒推找到实现这个结果的各种可能途径。

在高效能人士的七个习惯中，“知彼解己”最难。因为它要求你首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。知彼解己的本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地了解对方。

五、高效能人士提升领导力的习惯:统合综效

所谓“统合综效”的沟通，指要敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不靠谱，同时也贡献出自己的想法。将二者有机结合，形成创新的决策。

六、为了让以上六个习惯能够奏效，高效能人士需要坚持“不断更新”的习惯

工作从来不能给你带来经济上的安全感，人生最值得投资就是磨练自己。高效能人士非常重视磨练自己，他们坚持的第七个习惯就是“不断更新”。

变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。