当下的单位就是处在目标不明确,一群人在跳舞的状态。其实我们的目标很明确就是保证工作上不出什么事,但是领导吧各项规章制度都制定的很详细甚至出现了一些与现实不符的事情,这样的情况我们很多人都在自保而不是共保。大家各自保护自己的利益对集体利益不管不顾,结果现在就造成了很多问题,然后领导在追问责问的时候大家都是按着规章制度工作没有电错的尴尬情况。
由自己单位的情况可以看出工作上的等级越是明确,管理的成本越大,公司就越难管理,由此形成一个恶性循环。
因为吴伯凡评论字节跳动的文章引出思考。
当下的单位就是处在目标不明确,一群人在跳舞的状态。其实我们的目标很明确就是保证工作上不出什么事,但是领导吧各项规章制度都制定的很详细甚至出现了一些与现实不符的事情,这样的情况我们很多人都在自保而不是共保。大家各自保护自己的利益对集体利益不管不顾,结果现在就造成了很多问题,然后领导在追问责问的时候大家都是按着规章制度工作没有电错的尴尬情况。
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本文标题:当下的单位
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