1.第一周交作业出现的一个问题是：对战友因没空提出请假是否应该认同
出于还未交作业的心虚，当小组长向我汇报情况时，我的第一反应是催我交作业，得知并不是这件事心里着实有点尴尬。
请假理由确实“有点不可思议”，单单一句简单的没空，就想让坚持了好久的事中断，但出于事出有因我选择了同意，但面对小组长的疑惑，我犹豫了，好像这请假理由确实不太合理，接着我就紧急寻求定林战友的帮助，搬出了定林战友的原话去做选择的依据，虽然有了最终结果，有请假就支持，但这件事处理得不好。
定林战友说了两点：
遇到事情不要慌，把每件事当做锻炼的契机，不管最后处理的好不好，成长了最重要；
把咨询的事告诉了小组长，然后再跟她讨论，会让她觉得我很没主见；
这两点完全暴露了我的问题，一遇到事情就很慌；“把别人拉下水一起承担责任”。很羞愧，回想以前自己在解决问题上也是这样，做事情也总是希望有第二个人一起。
对于这件事，“职场中有个课题叫危机公关，把本身对自己不利的事情变为有利，你可以慢慢学习”，很感谢定林战友对我值月的大力支持，在点滴中辅导我。
2.第二周交作业出现的一个问题：对战友的表情包式的点评是否作数
感觉在值月生给我的最大权利就是一切我决定，我觉得OK就是OK，我说no就是no,给了我很大的自主空间。在这件事上，班长做出权威解释后，最后一句仍是由我决定，感觉自己好像成为了真正的能独立处理决定事情的大人。
我的想法当然是不支持，不认为她完成了点评的任务，每个人写完一篇文章后都希望自己的文章得到肯定，上下楼式的点评方式其实也是一种思想的碰撞，一种思想的交流，给出自己的看法，对自己而言是组织语言的锻炼，对他人而言是鼓励与改进。
3.值月生的工作很辛苦，每一次都需要整理好久的作业信息，除了由小组长确定，还需要自己再完整的查一遍，一弄就起码1小时，而且每次都是差不多的人不交漏交不点评漏点评，每星期提醒一次，却总有人忘了，有一些发消息也不回，就感觉很生气，明明都是大人了，在生活中职场中都知道要守规则，为什么在这里却又不断犯同样的错误，有时候好想把他们都骂一顿，太生气了。
虽然有一些不好的情绪，但是值月生的这一个月还是获得了很多的成长，很感谢战友们的支持与鼓励，下次再遇见吧。
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