和老板的对话

先交代下背景。我目前在一家民营企业从事出纳工作，已经有一年半的时间，在此之前一直全职在家照顾孩子至四岁。找工作的目的主要是在家待得太闷了，很没有价值感，也担心有家里人闲话“被老公养着”，加上工作比较简单，上下班时间地点完全能兼顾接送孩子。但我的心里是有点不服的，以前一直是会计和会计主管工作，觉得屈才。而老板又是个3号，基本每天开会天花乱坠谈梦想多年没有一个不落地的项目，穿名牌跟各种名人合影，很多同事的生存策略是拍马屁，背地里取笑他的白日梦，我内心里自然是不信服这样的权威的，仅尽职做好自己岗位的工作。

从七月份开始公司里就在传八月要搬迁，但没有一个人知道确凿的日期，包括老板。他的风格是他是高高在上的，一句话说干就干（其实是没完没了的陪他开会），也不管员工是不是非上班时间。我一方面非常担心突然搬了还要求我跟过去交接，一方面又希望在搬之前干到最后一天也是多领一天的工资。于是八月中我就提出了如果搬迁就离职。

最后公司定了九月下旬搬（此时已超过租期一个月），老板这周二开会，会上问我可以搬迁前带好一位没有任何财务经验的小姑娘吗？我是非常愿意尽可能去带好的，但是我本来就带情绪（背景里提到）和对老板有看法，所以我只是很谨慎的回答“我不了解这位女孩的情况”，也有清高的暗示自己重要性的成分。老板又说我这离职不能马上走，还得交接一个月。我有被强迫控制的感受，防御性就出来了，但我能感受到自己的心跳在加速，后背发热，肩膀紧，感受到我的呼吸，我很确定我是临在的状态。我还是笑着回应“我上个月就提出（离职）了呀”。老板又紧逼过来，让我别按那个时间算。我此刻还是临在状态，我本来想说我是因为太远了无法兼顾接送孩子，我会尽力交接好。可是我故意不提这个，直接还是笑着回应“我也是被突然通知公司要搬的呀”，我有怼他的意味，他3号自然马上感受到我的界线，于是转移到其他人来解决。

过后我评判自己说话伤人了。觉察到几点。

一、之前好些人建议我把力量立起来，鼓励我一致性表达，把内心的想法表达出来。我是表达了，可是出来的语言怎么这么伤人？而且我还是临在状态，临在时我是能看到老板的需求的，我为什么不顾及他人感受？我这是真把力量立起来了，还是压到压力被压出来的？一阶课上我问了陈老师，具体忘了，大概是告诉我这是一个过程，已经上路了，是好事！我的感受也是，我的力量立起来了，只是表达欠妥！

二、潜意识里还是觉得自己是受害者，老板的每一次发问都是我一次又一次挑衅起来的。最后我变成加害者去报复他，他不让我好过我也换种方式不让他好过。结果遭到他完全忽略我不跟我再继续这个话题的回应，我也再次成为受害者。现在回想我完全可以选择另一种回应的方式。后知后觉，接纳自己的还做不到。

三、老板对我的限制施压，勾丝了童年父母对我的遇事只能隐忍的伤痛，跟老板的对抗实际就是对父母的对抗，只有面对了才有重新选择的出路和能力。