如何找到和你优势对应的工作？

上篇文章说到，为什么要通过优势来找工作。那么了解到这个问题后，我估计你接下来最感兴趣的话题可能是：怎样找到和自己优势对应的工作？什么类型的工作是真正适合自己的？

那么为了一起解决这个问题，今天给大家介绍一个非常简单有效的“优势四象限”工具，帮大家先大概框定一下，自己的优势在哪个区域，以及这个区域适合的工作有哪些。

“优势四象限”认为，任何一个人的优势，都可以通过两个维度来锁定。

第一个维度：

你更擅长对人还是对事？

你可以回想一下，你平时更擅长和人打交道，还是更擅长跟事打交道？

你更擅长对着电脑、对着文档，对着流程图来工作，还是对着人工作呢？

所谓擅长，就是你的单点效率最高的部分。

问题与思考：
你通过跟人打交道，拿到的价值大，还是在单位时间里，你通过跟事打交道，拿到的价值大呢？

第二个维度：
你更擅长抽象还是具体？

喜欢抽象的人，更擅长讲理念、讲概念，他们习惯把具体的东西抽象化。

喜欢具体的人，更关注具体的数据和细节，他们喜欢拿事实，拿数据说话。

举个例子：

同样是进一个房间，抽象型的人会说，房间的气场真不错；具体型的人会说，这个桌子很好，手感不错。

所以，你现在可以自己判断一下这两个维度，看一下你属于哪一种类型？

在讨论的时候，抽象型的人会不断的谈战略，谈理念；

而具体型的人就会老问你，数字，打法，操作，细节之类的内容。

如何找到和你优势对应的工作？

通过这两个维度的判断，我们可以把企业里的人，分成四大类——影响型、管理型、专家型和技术型。

你可以一边看，一边给自己对号入座。

第一类人：管理型

他们擅长对人、对具体事务。管理型的本质是什么？就是通过人来拿结果。

管理型的人，通常能成为识人用人的高手，他们善于协调人事物，提高整个团队的战斗力。他们适合成为管理者、协调者或者运营高手。

第二类人：技术型

他们擅长对事、对数据和细节。

技术型的人一般十分严谨，他们关注逻辑、流程和细节，适合成为研发制造人员和财务人，CTO，CFO这样的人。

第三类人：影响型

他们擅长对人、对抽象概念。

影响型的人比较擅长表达，他们一般适合做媒体类型的工作，比如市场营销、传播、公关、新媒体；

同时，他们也比较适合做专业工作者，比如做专业的自由讲师、咨询顾问，可以给人提供一些方案、建议和陪伴。

第四类人：专家型

这里的专家是指很专业的专家。他们擅长对事、对概念。

专家型人一般拥有前瞻的理念和想象力，是潜在的战略型人才。

他们适合成为学者，研究者、作家、物理学家。在组织里，他们适合提供做一些开创型的工作，或者做一些战略投资相关的事情。是团队里的军师。

最后：

四个类型说完了，你有没有一个大概的概念，你的优势落在哪个区域呢？

可能你还会有些纠结，那么请你安静下来，想想看，或者找一些朋友问一问，你觉得擅长的领域？（请注意，是擅长不是喜欢，你擅长的是哪个领域呢？）

当然，这个工具是基于你当下对自己的判断，可能会出现一些偏差，只能大概判定你的优势区。

真正全面和精准的优势探索方法，应该包括你过去的个人成就事件分析。

就是把你过去的有成就感的事做一个深入的分析。

他人360 度环评，以及优势测评，可以从他评，自评和测评三个方面，全面的对自己有一个理解，来发现自己真正的优势。