毕业以后工作是为了什么呢？
为了赚钱，为了橱窗里惦记许久的衣服，为了能够买的起专柜里最耀眼的那颗钻石？
如果你的初衷是这般，那么你的前景并不那么乐观。想要的得不到，羡慕的就只能干看着。
颠倒了思维，对薪水的高低不那么看重，一心一意只为工作，毫不手软的对自己进行知识投资，技能投资，虽然现在得到的不多，积聚足够的能量之后，竞争力的强大不是别人想追就能追的上的了，成了别人眼里的不可取代，高薪还是个梦吗？
不管你是不是管理层，具备一些管理常识没有什么坏处，不懂得如何管理人员，就不知道如何做一名优秀的员工，反过来也是一个道理。
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正如一个公司想要长久的生存下去，最重要的就是留住客户，并且创造客户。如果客户提出的要求，你暂时不能满足，请不要吝啬，把机会介绍给熟识人品，并能够胜任的人，虽然没有留住客户，却收获了一个关键时刻可以给予你珍贵意见的人。
层级分明的公司，员工各司其职，不敢越级，也不能越界。这样的公司按部就班的运转着，却不见得有凝聚力，他们在陷入困境时，条件反射的寻找责任人，而不是先想办法解决问题，把小瑕疵熬成了大漏洞，这时丢掉的不是一个人的饭碗，而是许多人的后半生。
证券经理人在乎资本利得，分红高低，股份持有量，银行经理人在乎现金流，一味借贷，利息没有收回多少，赶上经济大萧条，客户急着取现，你的小金库里却没有可以拿出来用的流水，岂不是也和实业公司一样，成了无力偿还债务的“ST”公司。
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认真琢磨着将成本管理好，利润才会节节攀升。1000个项目省下的开支，要比因为资金短缺，不得不将一个项目的成本压缩再压缩要容易的多。
从工作中找到快乐，生活自然就亮了起来。
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