关于简历和面试，掌握一个主要原则：对号入座。
1、对招聘启事中的每一条要求，都找出至少1-3个事实来说明自己符合。
比如：岗位要求踏实肯干，你可以准备“坚持长跑1年”、“拿奖学金”等事实来匹配说明。要用事实说话，禁止用形容词。如果你匹配一份招聘启事很费劲，就要放弃这个岗位。
2、通过多方了解，自我分析，发掘招聘启事上没有明确提出的潜在要求。
有些潜在要求，公司不好意思提，可能会涉及到歧视，但却是在后期工作中起到比较重要的作用的。比如，私企的总经理秘书岗，会默然要求已婚已育；一个行政主管，会有一些锦上添花的要求，比如，能喝酒，开车，爱运动等。
所以，既要满足岗位明面上的要求，同时也要考虑潜在要求。
举例子：
客服代表，明确要求耐心细致。你在简历上写“本人开朗淳朴，与人为善，精通电脑”，就没有直接写“本人大学连续担任4年宿舍舍长，打字速度每分钟百字以上，精通10中不同类型的PPT设计”，更能打动人。
简历的天职是“对号入座”，要站在ＨＲ的角度上去思考问题，减少企业的筛选新员工的可能的损失。把简历控制在1页纸，除非你有大量的作品，做了大量的科研项目，才有资格写上两三页。面试官想看什么就提供什么，而不是把自己全部提供出来，让面试官自己去挑选。
今日收获：
1、对号入座准备事实，是最重要的简历和面试准备；
2、每个人都在骑驴找马，想要找到马，首先要养肥自己的驴；
3、对待总经理助理、院长助理等岗位要慎重，并不是说你当了10年助理后就可以直接当上总经理或院长的。
4、做技术岗位的人，要耐得住寂寞，成长为优秀的单兵，就一定有机会当班长，做项目管理。
内容取自杨萃先的“职场36计，最实用的升职加薪兵法”。杨萃先，长江商学院英语讲师，《非你莫属》Boss团成员。
(PS:Day 65 让期盼你到来的每一天都留下痕迹，离宝贝出生还有44天)
网友评论