职场案例100讲——第42讲
我有一笔几千块的招待费发票让部门小A帮我走报销流程。
过了半个月小A没有拿报销单让我签字，我周一便提醒了她，她表示本周四会处理。结果我等到周五依然不见动静，我直接要求她当天贴好，她也答应了。为了让她理解我的需求并发自内心重视这件事，我向她介绍了我们财务报销付款流程相对复杂、效率偏低，并且因为我个人长期给总经办领导垫付招待费，频次高且金额较大，所以发票最好不要挤压、尽快处理。她承诺马上处理，以后不会再疏忽了，但实际情况是周五她依然没有处理就直接下班了。
这让我想起小A平时负责中午帮我点餐，有两次她请假就不管了。但在她之前的小B，即便请假也会委托其他同事帮我点餐。
在领导当中，我属于相对年轻，没那么官僚的，但我势必会对小B更有好感，这是人性，关心我的人我也自然会关心她。记得我才毕业那几年，领导会要求我兼任他的助理，每天早上在他上班之前给他清理茶杯、烧水等。
写在最后，我曾经也认为对于重点大学毕业研究生，端茶倒水这样没技术含量的工作很浪费时间。但后来我又想与其浪费领导的时间，不如浪费我的时间，毕竟领导能为公司创造的价值更大。
本文实为原创，出自段某某。如果觉得不错，记得推荐给你的朋友们。欢迎提问，说不定下期主题为你而写。
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