图片来自微博@云朵插画
今天早上睡醒顺手刷了朋友圈，看到一个朋友的动态：我亲爱的老板大概觉得我太辛苦了，给我发了996，今天是7了，好像可以休息了…
想到这两天网上疯传的996的讨论，我第一个想到的人就是她。她是我身边最996的朋友了。我和她原本是上一家公司的同事，几乎同一时间从上一家公司离职，我继续待在了旅游行业，而她转行去做了房地产业的新媒体。从此她的朋友圈基本上都是加班，出差，组织活动的动态。我们的小群里，偶尔还会在一起回忆一下从前，而她基本上都是两三句话过后人就潜水了，说是去忙了…今年我们抽空约了一波，她说她打算离开上海去杭州了。因为一个人在这里打拼，工作太累了，又不敢妄想能在这里扎根，继续坚持的意义不知道是什么…
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我曾经也经历过这样的生活，倒不是严格意义上的996，但是比996更辛苦。早上8点上班，到晚上10点下班，最晚的一次是凌晨2点下班，连着上了半个月没有休息过。这样连轴转的后果是导致一个月生理期没来。这样的生活我不敢想象再来一次是什么感觉。总之实习结束我暗暗下定决心以后绝不从事酒店行业。
马云所说：能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？这么长的一段话翻译成一句中国的古话就是：少壮不努力，老大徒伤悲。不要在本该奋斗的年纪选择了安逸。
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对于马云的这番话，我认同他的中心思想：年轻的时候应该努力工作。但是关于他细节的部分我有两点不认同的地方。
第一，很多公司，很多人想996都没有机会。我个人认为，并不存在很多公司，很多人想996。对于一家公司来说，延长工时意味着成本的直接增加，还会因延长工时而导致员工的抱怨，导致员工心生不满，工作效率降低。从性价比上来说，并不是一件值得被推崇的事情；从员工角度来说，人生的全部并不只有工作，还有生活。996意味着生活的空间完全被工作占据，除非钱给的非常到位，不然不会愿意牺牲自己的生活空间。
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第二，不996努力工作，就不能实现成功。这句话的点在于什么是成功？每个人对于成功的定义都是不一样的。我想起小时候看的一个故事。一个富翁和一个流浪汉在沙滩上相遇，流浪汉懒洋洋的躺在沙滩上晒太阳，富翁问他：你为什么在这里浪费大好的时光不去工作呢？流浪汉问：为什么要工作呢？富翁说：工作才有钱呀，有了钱你就能做自己想做的任何事了。流浪汉问：你有这么多钱你要拿来做什么呢？富翁回答说：我要在美丽的沙滩上舒舒服服的晒着太阳什么也不用做。流浪汉回答说：我现在不就是在晒太阳吗？这又让我联想到前段时间流行的佛系讨论，说现在的年轻人都在过着低欲望的生活，并不一定需要很多的金钱，很高的社会地位才会认为自己是成功的。所谓成功，在我看来，能够靠自身的力量满足自身以及与自身相关的物质和精神需求，就是成功。
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回到996工作制的问题上，我觉得这并不是一个绝对的好或者不好的事情。年轻的时候是应该努力奋斗没错的。但是996是否意味着一定就是努力？没有996就不努力了呢？这些都没有绝对的答案。在我看来，你其实是有自己的选择权利的。996绝大部分都是互联网公司，在我身边除了开头提到的那位女生，并没有其他的人是在996的工作着的。这其实并不是一个常态。
公司愿意给员工提供996的工作条件，肯定是因为相对于多支付出去的成本，员工多创造出的收益更高。而员工愿意996，无疑是因为多出的工时和在该工时内给公司创造的效益，能够给自身带来更多的收入。但是无论是从公司层面，还是员工层面来说，996的工作效率与收益性价比，肯定低于965正常工作时长的效率。因为人毕竟不是机器，无法长时间保持在一个高校的状态，需要劳逸结合，才能更好的投入到工作中。但是，公司愿意给员工创造这个条件，员工愿意为了收入接受条件，用一句可能不是很恰当的话来说，就是周瑜打黄盖—一个愿打，一个愿挨。
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所以，对于网上两边倒的意见，我选择中立。有句话叫做存在即合理，虽然合理的不一定是对的，但是也不一定就是绝对的错。我觉得，996工作制不应该被倡导，但是也不应该被批判。作为员工，你确实是有正当的权利维护自己每周不超过40个小时的工作时间的；对于企业，如果有员工愿意牺牲自己的个人的时间和空间，花更多精力在工作上，企业为这样的员工付出比常人更多的薪水或者更高的职位，也是理所当然的。
对于我来说，我可能不能接受996的工作。因为身体需要休息，我知道我自己无法长时间进行工作。但是鉴于行业的特殊性，虽然不用996的坚守在工作岗位上，但是我却必须得7*24的随时准备工作，因为可能随时有客户咨询；而像施同学，他平均每天的工作时长比我多2个小时，分单双周，也就是每个月比我多56个小时的工作。但是他下了班回到家相对处理工作的时间会比较少，能够比较安心的休息。
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所谓996，只不过是职场上一个普通的选择题而已，并不是非对即错的判断题。你觉得呢？
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