不要把功劳都说成是自己的

不要把功劳都说成是自己的

外婆有话说

唐总这些天一直犯难，纠结是否要再与员工张玲续约。

张玲是公司比较老的员工，业务能力强，善于学习，任内容部的头也有一些时间了，工作是胜任的，常常获得表扬。要命的是，她不仅会邀功，还总喜欢把功劳说成是自己的。受到表扬，她感到相当荣耀，逢人便提自己的努力与成就。慢慢的，不仅别的部门对她有意见，本部门的人也不舒服了。工作上大家渐渐不很好地配合她，似乎都在有意无意地和她过意不去，并处处回避她，甚至她的部门有人提出调岗申请。这个部门的工作大不如前，较难推动。但张玲始终居功自傲，唯我独尊。作为公司领导，唐总想釜底抽薪，辞掉张玲，却又碍于张玲有较强的业务能力，所以有些犹豫。最后，从公司的发展出发，从部门需要团结一心提升工作质量出发，唐总还是忍痛割爱，辞退了张玲。

喜欢被赞扬，喜欢好名声，喜欢把功劳归为自己，这本是人之常情。可是，名头太大会遭忌妒，功高盖主也很危险。为名所累，为功所害，那种居功自傲，终为名声所害、为功劳所累的典型例子不胜枚举。物不平则鸣，如果你将功劳占尽，什么利益都要大头，还有谁会支持你、喜欢你呢？

不用多说，总是独揽功劳的部门负责人，其团队的能力一般是平庸的，这往往不是因为员工不行，而是她潜意识中不相信、不希望员工能行，因为她要保证自己是最强的那个。这就是私心太盛啊。你一个人站在舞台中央耍帅，那其他人又谈何发光发热？别人在你这里受压制，有功劳不被承认，那人家自然会“良禽择木而栖”，寻找能够发挥自己才智的地方。

希望张玲不要感叹上司、同事和下属的度量狭小，其实，造成这种局面的根源在于你自己。你要记住，在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而你却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会感到舒服了。

《菜根谭》中说：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归己，可以韬光养德。”它的意思是：完美的名节，不应该独自拥有，分些给别人，才可以避免祸害；不好听的名声，不要都推给别人，自己也应承担一些，才能隐藏锋芒，修养品德。

人不可能单打独斗，成功的因素也不仅仅是个人自己，所以千万不要把功劳都归功自己，成功需要延续，需要环境和形势，

需要团队。我觉得任正非下面这句话很有道理：当一个领导不把功劳归于自己，能够公正评价属下与协作部门的贡献时，就一定会焕发出群体巨大的力量，难道还有什么不能胜利的吗？其结果最大的受益者反而是你，这就是“无私是最大的自私”。

所以，高明的领导人都会适时地缩回自己，让下属站在台前，满足下属对财富、权力、成就与荣耀感的诉求，如此，团队的力量就能发挥出来，而这股力量又推动了公司的发展，赢取了竞争的胜利，最大的受益者自然会是你，因为你的“无私”从而成就了“最大的自私”。

所以，当你在职场上因有出色表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。不妨大方一些，让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为上司看得清清楚楚。如果你大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会给你更高的评价，这也更有利于你在职场的发展和提升。

不要把功劳都说成是自己的，让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换以“众人拾柴火焰高”的职业意识，只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。