今年是上海居村“两委”换届之年，如何让“小巷总理”们上任就“上手”，市委组织部探索长期而有效的队伍培训方式。对学校来说，每年也都会增添很多新面孔，如何让新教师们上任就“上手”，迅速进入“实干模式”？这也是摆在学校师资队伍建设方面的重要问题。
开展“拜师结对”是学校带教新进教师的一贯举措，旨在全面提高教师素质，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，帮助新教师尽快掌握教育教学规律，熟悉教书育人之道，促使他们快速成长。
学校通过多方考量，选择从事中职教学多年，有丰富的教学经验和良好的政治思想道德修养，以及较高的教育教学指导能力的教师担任导师。导师应将自己的教育教学经验毫无保留地传授给自己的学员，要负责指导学员如何做好班工任工作，如何备课、上课、改作、命题、阅卷、分析练习和考试，总结教育教学经验，钻研教育教学理论，撰写科研论文等。一年带教期间，导师听课不少于3次,带教活动不少于3次。
刚毕业参加工作的新教师或未从事过中职教学的教师，成为此次“拜师结对”的学员。新教师应虚心学习导师的教育教学经验，工作中遇到疑难问题及时向导师求教，一年期间，学员听课不少于5次，学习活动不少于3次。
2021年6月，学校通过“拜师结对”共帮助12位新教师顺利度过第一年的职校工作，并于对其进行考核，全体新教师均顺利通过。这充分彰显了“师傅肯教、徒弟肯学，师傅能教、徒弟能学”的良好风貌。2021年的“拜师结对”正如火如荼进行中，希望所有新教师把握机遇，勤学、勤问、勤听，给学校的发展注入强大动力。
教育工作需要爱和责任，愿我们像硬盘一样，吸收、存储新教育理念；像CPU一样，与时俱进、奔腾向前；像鼠标一样，懂得取舍，学会总结反思；像显示屏一样，展现个人魅力和风采，得到学生的尊重、家长的认可和学校的肯定，共同创造学校美好的明天。
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