自从办公室人员大换血，加上现在处于新旧权力交替阶段，有个审计的领导坐镇，大家都早早来上班了。
我估计我可能是唯一一个晚到的，之前基本都是早上10点到办公室的，最近有意识提前，最晚也是9点半到办公室。加上我一般会晚回家，上下班时间也差不多。
我也觉得说不一定早来效率才高，好好把事情做完就行了没必要特意早来表现敬业。
办公室人多之后，摸鱼也不自由了。
时不时要注意他人动静，尤其是现在我后面坐着的都是动不动走来走去的同事，感觉挺不自在，好像自己在偷偷摸摸地做坏事，心虚的很。
明天新领导上任，我特意被叮嘱要早到公司不能晚到。
这时候确实会有痛苦系的思考。
“因为不想挨骂所以要早到”“因为不想被别人认为自己不努力装出时刻都在努力干活的样子”“因为不想……”
都是否定系，这样的模式确实让我感觉更累。
做这件事是义务，不得不做，一想就没什么干劲了。
书里讲的有另一种相反的思考模式“酬赏系思考”，这个思考方式第一反应就是从“我想得到”来出发的。
“想透过自己的工作贡献世界”“想显示表达自身感性的艺术作品，为世界带来刺激”“想借由自己的经验，让有同样想法的人有所启示”
其实也就是更积极的方式，去面对，把我想做替换掉我必须做。
是我主动去做事而不是被逼着去做事，那做事的感受自然截然不同。
我今后可以多觉察自己的回路，有意识调整让自己更有动力，用对身体更温和的方式去做事。
感谢更加健康的身体，今天也吃到了美味的螺蛳粉，我会更加健康。
感谢今天的工作，感谢今天平稳地度过。也感谢新领导恳切的指导。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
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