劳动者和用人单位之间的劳动合同可能对劳动报酬约定不明确，甚至双方并未签订书面劳动合同，在这种情形下，劳动者...
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协...
劳动者和用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。相较于发放劳动报酬，决定劳动者去留的用人单位，劳动者处于弱势地...
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动...
普法小文章系列 一、用人单位和劳动者约定服务期 用人单位和劳动者约定服务期，前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训...
用人单位只有在两种情况下才能和劳动者约定违约金：1、用人单位为劳动者支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；2、用...
用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的长短是用人单位与劳动者协商确定的，你们可以约定试用期，也可以不约定试用...
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当与其他职工享有同工同酬的权利，向劳动者支付劳动报酬的标准应该按照《劳...
试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长不超过6个月的考察期。在这段期间，劳动者和用人单位相互考察，决定...
劳动报酬是劳动合同的必备条款，涉及到劳动者的根本利益，也直接关系到用人单位的用工成本。 现总结劳动报酬的33个问题...
本文标题：用人单位和劳动者约定的劳动报酬不明确的解决措施
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