1
为什么很多牛人都是在讲方法，而从来没有人直接告诉你高价值区在哪里？
因为高价值区往往是反直觉的，别人没办法直接告诉你，就算告诉你了，你也不会相信。
2
随着时代变迁，高价值区也会不断的转移。今天的风口，也许明天就是大坑。
3
聚焦到每一个人的身上，我们随着年龄、经验和技能的不断发展与跃迁，自身的高价值区也在不断的转移变化中。
4
如何找高价值区？
不要这山望着那山高，在自己的行业领域内，沿着行业链条去发现你熟悉的领域内高价值区域，最简答的看看每个岗位的标价。
5
如何凭借细微优势快速突破？
每个行业和领域都有自己的核心技能模型，找到其中的关键技能，并且快速掌握与突破。80%+80%>100%。用自己的细微优势快速抢占头部位置。
6
从结果来看，怎么工作往往比工作本身更重要。学校的学习顺序并不是最好的处理事情的方法。
7
处理事务，以结果为导向，整合优秀资源，为己所用，又快又好的完成任务才是正确的工作方式。如此，领导会更放心地把更多更有分量的任务交给你。反过来促进你的成长，以及得到领导更深的认可。
8
如果借用自己的高价值，实现能力几何级裂变呢？
那就是高价值链接，通俗说就是用你的高价值去交换别人的高价值。
9
还可以去找这个行业最厉害的人学习。这些厉害的人，对未来趋势的把握，通常不会缺席，最多迟到。而我们正好相反，总是缺席。（转载）
10
高质量链接的建立不是一朝一夕，没有固定目标和方向，它既可以向内求，又可以向外求。
网友评论