如果“跳槽”在你看来已经无可避免…

如果“跳槽”在你看来已经无可避免…

跳槽是一个老生常谈，但谈起来还是会让人心情复杂的话题。“跳槽”意味着全新的发展可能，同时也意味着与熟悉环境的告别，放弃了过往的积累与留下的机会成本。

跳槽对于任何人来说都不是一个容易的决定，所以当你看来“跳槽”已经无可避免时，以下几个“锦囊”请你一定收好。

理性思考与利弊权衡

去留的抉择很多时候夹杂着事实判断与情绪干扰，对此我们需要坦诚内心，问自己如下几个问题：新工作能否带来我想要的东西？失去的是我能承受的吗？新工作中不好的部分我看到了吗？现在的工作是不是真的已经没有价值。

我们在动了离念的时候，很可能是受到了现实环境困难的阻碍而萌生退意。不尽人意的地方会被我们主观强化放大，而未来的美好多为我们脑补的结果，对于最初的目标和决心则被淡化遗忘。

举个例子，一个标榜领导温和、同事亲切、不加班也不会有繁重KPI的地方你会不假思索的去吗？很难，你会重点审视这个公司未来有没有发展的机会，让自己的付出伴随这部直升飞机的起飞，收获红利。那么，回顾你现在离开老公司的原因究竟是什么呢？

如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请吧。

一旦决定离开 果断坚定不要拖泥带水

不知道促使你最终离开的理由是什么，但希望这是你深思熟虑的结果，而不是以退为进的套路或者是释放短时情绪的出口。

提出离职申请，如果是优秀人才一定会得到公司的挽留，无论是真心还是刻意。刻意的想法不必多说，如果是真心的，你可以答应一段时间培养继任者，但一定不要就此放弃离开，尤其是老板答应了很多现实的条件。

一旦提出申请，大家就心照不宣了，有了分别心再去求长远合作，彼此心中都会有芥蒂了。两种方法让你提出老板无法争取的理由：无法解决的客观因素，比如政策与并购；难以回绝的个人理由，比如家庭与职业规划调整。“钱太少”、“压力大”相较之就不是理想的理由。

遵循合理的离职手续

首先，请向直属领导沟通离职想法，最好不要越级汇报或者直接找人事，弄得像投诉就没必要了，好聚好散，再见不难。买卖不成，人情面子不能一起都丢了。

其次，请不要贸然一封电邮通知领导，或者直接提系统，在这之前最好有一次坦诚的面对面沟通。一来可以避免唐突，二来如果真有什么误会，还可以给自己一个回旋的余地。

最后，社会真的很小，圈子更是有限。我们很多行业积累和人脉都是离不开公司平台的打造，所以万不可做短视的行为，比如：不辞而别、不欢而散。能化解的尽量在最后时刻争取理解，就算没办法获得认同。

我们和企业本质就是联盟的关系，合作时尽量为共同的目标拼尽全力，分开时也要默默为彼此祝福。

人生一辈子注定会有很多的相遇与告别，不必为了分开而伤心，只要不辜负每一段努力的真诚与善始善终，一切都是生命最好的安排。

“心无物，天地宽”，四海之内皆缘份。