1.印象标签
我们想要帮助的时候，总会下意识去思考自己身边可以提供帮助，具有这方面能力的牛人是谁。这就是别人给我们的一种标签。可能是运营达人，可能是设计达人，可能是搞事达人。
所以我想要给自己的创造的印象标签是什么呢？这是寻找一种细分领域，对于现在的我来说，我暂时还没找到细分领域，甚至领域都还没有，所以还是需要不停的尝试，对应自己感兴趣的方面用心去尝试。
践行清单一：
选择想尝试的东西，然后极致参与进去。
2.创造合作的机会——加深互相认识的印象
这两天群内的活动我总是参与的不够，或者说不够灵敏，例如，我还在听分享的时候，别人已经分享逐字稿了；我还在爬楼的时候，别人已经把群精华发出来了。这种高效极致利他的想法，自己总会觉得自己做不到而不去做，这怎么算为别人提供服务，别人也不会认识到你。
那我能做的是什么？我想由于自己时间安排的原因，可能不能很及时参与群内的活动，那我是不是先试着去破冰，可以根据群内的情况私下好好的沟通，或许开始语言会比较干涩。但不踏出第一步，就没有然后，不积跬步无以至千里。
那我想在运营里的目的是什么？提高行动力，那是哪方面的行动力？及时回应群内活动和链接他人的行动力。该怎么回应群内活动？由于白天时间不足，晚上运动完大概八点后才会有时间，但又想听分享写打卡文章总觉得自己没有时间可以和别人开展一场完整的对话，就有退缩的想法。那你想和别人链接什么？对了！这就是问题所在，自己不知道为什么要链接别人，意味着自己并没有对别人有深刻的了解，那么没有主题的聊天肯定会无疾而终。有主题的聊天，及时对方不回复，但下次聊天时还能继续。
践行清单二：
先让别人认识你，先去主动了解TA，发现TA的闪光点，就像昨天说的，每日一拱，找到想要链接的主题。
3.想要帮助先提供帮助的可能
想要别人帮助，那么就得想想自己是不是可以给对方提供什么价值，小米大大提到自己是不是可以付出更多的精力，体力，财力等。这样“等价交换”，可以让彼此都可以更平等和真诚的深入交流。
而我的问题在于我能否愿意付出时间去帮助别人，我现在的时间总是觉得不够用，其中也有效率不够高的原因。一件事需要花很久才能完成，导致一天做不了很多的事情。
提高效率，确定自己想做的事。有清晰的目标才能有行动的节奏。
践行清单三：
提高自己平时的效率，然后明确每天群内的参与程度。
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