马斯洛的需求层次理论有七,从低到高依次为生理需要、安全需要、归属与爱需要、尊重的需要、认知需要、审美需要和自我实现的需要。马斯洛把前四个需要归为匮乏的需要,后三个归为成长需要,自我实现的需要是最高层次的需要,也是人生需要的最高峰。
一般情况下,人们是满足了匮乏的需要之后,才向成长需要迈进,也就是先满足生理需要后,最起码当吃喝穿住都满足之后才去寻求安全的需要,当生理、安全需要都满足才有心力再去寻找归属与爱与尊重,其实这个匮乏的需要也符合人的成长过程中的各个阶段的需要。
现在,随着时代的发展,人的身心发展,匮乏型的需要很容易保证的,然后追求认知、审美和自我实现就成了大部分人的需求。
就我个人而言,生理需要:吃喝穿住已经没问题;安全需要:疫情当下,我还健健康康、安安全全的活着,基本也是没问题的;归属与爱的需要:有父母疼爱,有老公相爱、孩子相伴,生活的归属和爱满满当当,也不缺,唯独现在的工作很不理想,生活归属有家,工作归属在哪?
尊重的需要:无论是家庭还是单位,还是朋友闺蜜,这点也是受人尊重的。匮乏型的需要,除了没有理想工作的归属,其他都可以满足。
对于成长的需要,认知需要、审美需要、自我实现的需要,我觉得目前我也只处于认知需要的入门水平,还需要通过大量阅读和丰富的工作经验来完成,那么话说回来了,没有理想的工作,干的很没劲,哪有时间和精力去追求更高的需要呢?!
归根结底还是归属感欠缺。那就说说我的工作吧。大学毕业后考入事业单位,干着早九晚五,日复一日的工作,是稳定,但是我不想一直待着到老,才二十多岁,竟然干着一直到老的活,而且每天接触的都是退休的大妈大爷,我主要负责办理退休,接触的圈子除了同事就是退休的大爷大妈,我烦、我厌、我无奈,我选择离开,换个新环境。
于是我向工作了六年多的单位交了辞职申请,领导、同事的挽留都没有把我留下来,收拾东西的那一天,我与同事们一一相拥而别,一别便是无期。
后来,我又进了企业,抱着要挥洒汗水的满腔热忱来到了现在的单位,慢慢的,我发现我又跳入了一个火炕,是自己把自己送进来的,遇到的所有问题也得自己面对。疫情袭来,企业的不景气,领导的非人性,公司上下人心涣散,一盘散沙,我的心一次次失望,无奈,挣扎……
人生有几个十年,值得去浪费、挥霍。而我如今归属又在何方?!心没有归属,到哪都是流浪。有人说,现在哪个单位都一样,有人说,躺平的过吧,也有人说,有几个工作是理想的………想说随缘,好难,好不甘,好无奈。
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