发年终壕奖的领导说，他们更看重人品。你看到了什么？

年终壕奖200万湖景房，领导说，我们不要求业绩，更看重人品。职场上的你看见了什么？

发年终壕奖的领导说，他们更看重人品。你看到了什么？

广东东莞一公司派出最“壕”年终奖竟是两套价值近200万元的湖景房，而评选年终奖获得者的条件——颠覆了大众的认知——不要求业绩，更看重人品。

据悉，该家公司不仅一次性付清房款，还进行了装修，员工可拎包入住。这家公司福利待遇这么好，真是让人羡慕！

反观身边小伙伴——

有的恼怒，“发你个锤子！”有的打趣，“发你个毛线球啊。”

更有甚者，苦笑着说，“没被裁掉就是万幸，哪敢奢求什么年终奖。”

反差之大，令人深思。

引人深思的除了企业文化，还有，到底员工具有什么样的能力和才华，才让领导心悦诚服地说出“我们不要求业绩，更看重人品”呢？

发年终壕奖的领导说，他们更看重人品。你看到了什么？

换个角度，职场上拼杀的每一个人，该怎样去要求自己呢？

答案非常明显：

与时俱进的个人能力；赶超同业员工的实际业绩，永恒不变的人品底色：缺一不可。

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第一

能力，是行走社会的最强底气。

领导对你放心的是人品，你对自己的底气必须是能力。作为个人，眼前的存在和长远发展同样是最重要的追求。因为，你的人品对于企业长期的稳定有至关重要的作用，但是能力和才华是你存在的价值。

行走社会，坚守人品底色，不断培养与时俱进的能力，才是使自己强大的法宝。

同事刘老师的爱人朵朵，是他的高中同学，文化水平不太高。结婚后带着孩子，跟他做了北漂。为了减轻生活压力，他们选择租住在五环外的小区。

听说朵朵刚开始不停的找工作，因为能力有限，处处碰壁。常常是因为人品不错，被领导看重，又大多是因为能力不足，慢慢退下阵来。后来就断了联系。每想起来，觉得生活蛮艰难的。

元旦前夕，突然接到电话：姐，聚一下呗。隔着手机，声音里的喜色也照得我暖暖的，应该是一张意气风发的脸。

朵朵确实吃了不少苦。想要有尊严的活下去，在没有人可以求助的北京，只有靠自己的本事。在小美容店打过工，也做过兼职的洗头妹。等生活稍微稳定了一些，就偷偷报了大学的医疗美容专业，几年的坚持，学完了函授的大专和本科。一点一点的学习，把知识用到工作中去，然后，一点一点的脱颖而出，从胆怯地走进北京城到有了自己的美容师培训工作室，她以才华和专业知识在这个新兴的行业有了自己的一席之地。完成了自己的蜕变。

朵朵不是个例，我们的身边每一个奋斗者都是如此。奋斗者的人品非常重要，但是人一个人产生价值的首先是能力。培养起与时俱进的能力，才是一个人行走社会的底气。

有人说，经济发展有周期，有寒暖，我们控制不了它的变化。

是的，我们能做的，只有选择不停的努力，不停的学习，充实自己，在瞬息万变的社会中，保持不变的向上姿态。必将得到生活给予我们的奖励。

我们必须用自己的努力，在所谓经济的寒冬中让自己腾腾有生气。

两年前一位某大企业的员工，硕士毕业，举手作出“投降”状，纵身从26楼一跃而下。

有人归结为，这是经济衰退期的 “茶渣”现象，就像茶叶泡完，精华倒掉，只剩茶渣了。他的选择是“投降”。

其实，“茶渣”的结果，更大原因是自己造成的，“经济衰退”不该背这个锅。一个没有进步，停下努力的人，即便在经济增长期，恐怕也难抓住机遇，也是很难适应时代要求，更不要说完成自己的增值。

当你有忧患意识，培养与时俱进的能力、强大自己时，你会发现，经济可以有寒冬温热，你没有。经济可以有衰退期，你没有。所以不断培养自己与时俱进的能力，已经为你赢得人生大奖打下了坚实的基础。

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第二

业绩，是评选年终奖的最硬指标。

再回看视频：

年终奖200万湖景房，并不等于——家庭困难，异国他乡来打工，公司有计划的帮扶，为员工的排忧解难，企业文化等。

对于员工来说，这绝对不是抽中彩票一样的偶然，不是馅饼落在头上的惊喜，而是拥有能够配得起湖景房奖励的才华，业绩与潜力。

或者说，作为员工，遇到这样的企业是幸运的，得到200万湖景房是幸运的。在遇到之前，让自己的业绩配得上湖景房的奖励是要中之要。

我的一位朋友，是教育机构的老总，年终总结时，有一个最关键的事情要处理，就是看数据，权衡年终奖，更确定来年人员的去留。今年一位校区校长，很有资历，就面临被请辞的命运。看似同样辛苦的一年，从贡献量的数值看，她的年终奖对应的是很薄的几张人民币，这位老师离职时没有要理由。因为没有业绩就是最大的理由。

所以，公司不要求业绩的前提，不是你可以没有业绩，而是员工对自己有超过完成业绩的高要求。

当员工对自己的要求足够高，把实现自己的价值，服务于公司作为自己的责任时，赢得的是公司的尊重，赢来的才是自己的“壕奖”。

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第三

品德，对于企业，是长久不败的刚需；对于个人，是人生发展的基石。

企业长远发展，只有依道而行，才可以行稳致远。有远见的企业家，最重要特征之一，就是有长期的人才规划。所以，人品必然大于才能，因为，人品的底色越打磨越精纯，有了精纯的底色，附丽之上的才能才会产生价值。

有远见的企业家明白，给员工什么，员工会回报什么，你怎样，员工就怎样。所以，200万的年终壕奖，对应的是人才规划，奖励的是人品。

于个人，业绩可以让人短期内很突出，“成一时之事”；但是唯有人品，才让一个人站得稳走得远，也就是所谓“成一事之事”。一个人品德基础良好，一生会很稳固。

修行自己的“德”与“品”才是人生长久之计。

每个人都想赢得自己的人生壕奖，不如自问，你有怎样的实力？有怎样想要改善和提高自身能力的愿望和做法？你的人品的厚度可不可以给你足够的支撑，走稳一生的路？

如果还不够，就请静下心努力。

因为，今日身在沟渠，爬出来，走上去的力量还得靠你自己。遇到更好的自己，打磨更好的自己，培养值得壕奖的底气和能力。

还有，不论何时，务必坚守你人品的厚度，这是你不断努力的阶梯，也是你摔倒后再次爬起时最硬的支撑。