小编今天看到这个话题的时候就特别想写，事情是这样的，有一个人事说他们公司让优化两个应届生程序员，不给赔偿，人事觉得这两个应届生能力不错，于心不忍，但公司hr说如果这名人事不忍心，就打算自己上，威胁恐吓之类。人事实在不知道该怎么办于是就上网求助众位网友。
从各位网友的态度其实也能看出大家对这个事情接受度很高，这种现象也非常普遍。众位网友也是纷纷为他出招。比如给这两个实习生介绍工作啊，提前告诉他们让他们做好心理准备啊之类的。也有部分人认为应该让他们提前收集证据维权。申请仲裁。
其实那名人事也和hr商量过，但是hr认为应届生肯定不会和公司死磕坚持不愿意给任何赔偿。小编初入职场是也经历过类似的事情，只是我不是被辞职而是主动离职，后来到发工资的时候该公司也是各种理由不支付我的工资，消息也不回。当时我也是上网查询了劳务仲裁的各项流程。但是当时家人人为也不是很多钱就让我放弃了。小编当时非常生气就最后私信说要把他们公司挂到网上和学校。他们可能被吓到了便主动联系小编支付了实习工资。小编当时对职场感觉也是心灰意冷。
总结：其实这样的事情在职场非常常见。一般都是小公司才会这样，所以说一定要去各项规章制度都完善的公司。虽然说一定要学习好专业知识才能不被惨遭优化，但面对权力受损时也一定要积极采取措施，收集证据。在各位程序员入职之前，也一定要警醒，实习生虽然不可以签劳动合同，但有资格要求公司签劳务合同。一定不要偷懒。这些必要的程序都是你维护自己权力最好的武器。在事情已经发生的情况下，也千万不要像小编一样想着放弃。积极采取措施。
如果你喜欢小编的文章，就请关注点赞吧~每日准时分享程序员职场小知识。
网友评论