朋友小张向我倾诉，他在公司工作三年了，最近觉得公司领导老在找揸，有可能会与公司发生劳动纠纷，向我咨询他被公司裁员时，应该怎么办？
我建议小张先冷静下来，让他考虑一下是否还在公司里面呆下去，如果还想呆下去，就找公司领导谈谈，看自己工作有什么不足的地方，改进一下。
如果公司的领导对他已经很不满意，他到了非走不可的地步时，就要考虑劳动维权的问题了。
公司裁员是要支付经济补偿金的。一些小公司不想支付，就会用各种各样的手段逼迫员工离职，从而避免支付经济补偿金。
像小张工作老被找揸，就是想他自动离职。这个时期，如果还没有找到下家，又不想放弃经济补偿金，只有和公司耗下去。不要被公司捉到把柄。
每天按时上下班，工作也不能因为公司刁难，就处处出错。让公司捉到犯错的证据，辞退而不补偿。
被公司裁员时，我们常常听说公司要按N+1或者是2N支付工资。这里提到的N，就是指员工在该单位的工作年限，如果小张在公司工作了三年，这个N就是三。
工作了三年后，公司要与小张解除劳动合同，如果小张接受了，公司应该给予三个月工资的经济补偿金。
如果没有提前三十天通知，应该支付N+1的经济补偿金，即要支付给小张四个月的工资作为经济补偿金。
如果公司采用不正当的手段辞退了小张，那公司就要支付2N的赔偿金。小张工作了三年，即要付六个月的工资作为赔偿金。
经济补偿金和赔偿金不能同时存在。只能两者选其一。两者的区别在于，经济补偿金是双方协商一致，就好像离婚一样，是和平分手给予的补偿。
而赔偿金是对公司违反劳动法的经济性惩罚措施，如违法解除劳动合同。就好像离婚，出轨的一方，少分财产。
在小公司，拿到经济补偿金及赔偿金绝非易事。我嘱咐小张，公司最后不想耗，HR找他商谈经济补偿金时，不要松口。也不要乱签协议。
同时要收集好证据，包括在这家公司的任职证明，即劳动合同，考勤记录，工资薪金的标准等等，如果公司逼迫小张离职，可以录音作为证据。
我还提醒小张，老板耗不下去时，往往会套路你，让你签打好的辞职信，承诺经济补偿金。事后不了了之。这是很多企业惯用的手段。
果然，不久，公司的HR便让小张签订一份打印好的辞职信，并承诺补偿五千元。因为我之前和他说过补偿金的标准，他没有签。
小张提出按劳动法补偿N+1，即四个月工资时，老板好像要他的命一样，让HR口头通知小张，“明天就不用来上班了”。
小张才不管，依然照常来上班，他要公司出具解除劳动合同的证明。老板只想不付经济补偿金，也不肯开解除劳动合同的证明。
双方僵持了一个月，小张天天正常上班下班，公司最终妥协，又找他协商，愿意补偿他三个月的工资，此时，小张也已经找到下家了。
但是我还是叫他不要签辞职信，让公司把当月工资及承诺的经济补偿金都打到账号上，到账了才在辞职信上签名。
拉锯式的战斗，又延续了三四天，最终，公司把当月小张的工资发了，并另外补偿四个月的经济补偿金，小张才高高兴兴地甩掉这个呆了三年的垃圾公司，到新公司上班去了！
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