我之前多次写过自己与前公司劳务纠纷的事情，今天趁着周末没事，准备把这件事情好好记录下来。
2020年7月的最后一天是星期五，公司突然在工作群通知所有员工无限期放假，大家在下班之前拿走所有个人物品，并上交公司门卡。
第二日周六，群里又通知公司经营不善将破产清算，所有员工周一去公司办理离职手续。
如果真如微信群中所言，公司运营不善面临破产，公司所有员工都需要离职的话，大概大家乖乖的就把手续办理了。
实事却是：公司又私底下通知了一部分员工周一去公司上班，也就是说我们一批人被公司以要破产清算为借口裁员了。
一部分同事在公司劝说下，签了自愿离职的协议，拿了一个月的补偿走了。另外一些人因为不满足公司的违法操作，走上了跟公司仲裁的路。这“另外一些人”中就包括我。
在此，把我们走过的维权路记录下来，希望对其它被公司违法裁员的人有所帮助。
保存好跟公司签订的劳动合同
一般公司跟员工的劳动合同都是一年一签，有的人在第二年续签劳动合同的时候，可能就会把上一年的劳动合同丢弃。
在此提醒大家：所有的劳动合同都要保存，特别是公司如果没有OA办公系统，你离职后无法调取上班打卡信息的时候，劳动合同就更重要了。
劳动合同是确定一个员工跟公司存在劳动关系的最主要的证明。
跟签订劳动合同有关的还有一些其它的知识需要你记住：
1.如果公司不跟员工签订劳动合同，未签订劳动合同期间可向公司索取双倍工资。
2.一年期劳动合同，试用期1个月，试用期工资为转正工资的80%。如果合同签订期限为1年，而试用期2个月或者3月，属于公司违法。后期跟公司产生劳务纠纷时，可以要求公司补偿试用期扣掉的工资。
3.公司跟员工第三次签订劳动合同的时候，需要签订无期限劳动合同。
4.试用期，公司也需要给员工缴纳五险一金。任何公司以试用期为借口不给员工缴纳五险一金都是违法行为。
以上都是劳动法常识，但是，总有一些企业不会按照法律要求做。那么，在员工跟公司产生劳务纠纷的时候，该怎么做呢？
如果，你不满足公司给与的补偿，或者公司甚至不给补偿，而你又不想就这样灰溜溜的离开的话，可以通过法律途径维护自己的合法权益的。
但是，维权之路道阻且长，给大家介绍一下我们九个人是怎么做的吧，我们是分三步走。
一、公积金
在被公司变相裁员后，我们先去了公积金。
很多公司为了节省成本，虽然也给员工缴纳五险一金，但是会选择按最低基数缴纳。员工后期可以要求公司按实际工资缴纳公积金。
公积金执法受理需要准备哪些材料？主要为以下三部分：
1.劳动关系方面证据（有一即可）
任职期间的劳动合同/具有入职和离职日期的离职证明或者解除劳动关系证明/判决书/人民法院一审判决书/人民法院终审判决书
2.身份证（委托他人办理的，需要提供授权委托书及委托人、被委托人身份证）
3.薪资收入方面证据（有下列情形之一即可）
1）银行代发工资明细、社保缴费证明、税收完税证明、住房公积金缴存明细（社保未按实际工资缴费及未按实际工资纳税的适用本款）
2）社保个人权益记录
当然，如果确定走公积金维权，最好提前到公积金办理机构咨询，工作人员会详细告诉你如何办理。
二、社保
很多公司为了节省成本，不仅公积金会按最低基数缴纳，社保也会按最低基数给员工缴纳。
当然，公积金是可以提取的，社保里的钱我们是没办法取出来的。但是，社保缴纳的多，未来我们退休后，可领取的退休金也多。
当时大家也是本着不能便宜了公司的态度，准备好资料就去了现场要求公司按实缴纳社保。
将投诉公积金的那一套资料多准备出一份来，也就够社保这边用了。
所以，我们在打印资料，包括劳动合同的时候，最好多打印几份，以备不时之需。
三、劳动仲裁
当时公司在微信群里发了无限期放假的通知，但是没有证据表明我们是被公司裁员的，公司那边也是跟大家耗着：不让你来上班，也不说裁了你，也不给你发工资... ...
我们在仲裁委员会遇到了两位志愿者，其中一位后来成为了我们的法律援助。
在这里多介绍一下，农村户口的员工在遇到劳务纠纷的时候，有律师会给提供免费的法律援助，帮助写申请书、出庭。
我们向法律援助介绍了大家遇到的情况，律师表示如果仲裁我们是稳赢的。因为公司并没有明确表示将我们几人裁员，我们现在无法跟公司仲裁。
律师的意见是：等。
公司不主动解除劳动关系，又不让我们去公司上班。等到下个月发工资的时候，肯定不会给我们发工资。到时候我们再以拖欠工资为由，主动跟公司解除劳动关系，并向公司索取N+1的补偿。（如果公司主动跟我们解除劳动关系的话，是需要支付2N的补偿的。）
律师又看了大家的劳动合同，很多人签订的一年期合同试用期3个月。其中后两个月的工资差额，律师给写到了申请书诉求里。包括很多同事的年假未休，年假期间属于三倍工资，也是需要向公司索取的。
其它权益，如：第三次签订劳动合同签订的不是无期限劳动合同、合同签订日期不是入职日期、加班调休工资等不容易举证的诉求，大家也根据律师的建议进行了修改。
目前，仲裁已经落下帷幕：判决我们胜了。
而这距离我们被公司违法裁员，过去了将近6个月的时间。
公司是不想给与补偿的，为此甚至更换了公司法人。一开始就说的公司要破产清算、注销，但一直也没有执行。
至于那些公司留下的人，据说换了另外一家公司跟他们签订了劳动合同，并且，为了预防他们也跟公司仲裁，公司还让他们签订了自愿以最低基数缴纳社保公积金的证明。
对了，公司创始人J女士，注册了众多公司，所有员工都跟子公司签订劳务关系。
J女士也是一个有故事的人，口才极佳，各种大话张口就来，熟悉了她之后，我现在对所有领导说的话都持怀疑的态度。可惜我平时接触她的机会不太多，不然，又有很多可写的素材了。
目前， 我们跟前公司的恩怨纠缠还没结束：公司已经收到住房公积金、社保的通知，1月12日收到了仲裁的判决书。目前来看，公司依旧不想给予员工补偿，我们也在等待时间，准备法院申请强制执行。
维权仍在进行中... ...
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