美团的王兴说过：2019年会是过去10最难的一年，也会是未来10年最好的一年。咱们先不管这句话说的对不对，2019年确实会是经济比较困难的一年，好多知名互联网公司都被爆出裁员的消息，知乎裁员20%，美团裁员300人、京东裁员10%的高管，滴滴裁员2000人.......有人把裁员的原因归结于自己运气不好，有人把原因归结于经济环境不好，很少有人从自身上找原因。
马云曾经说过：90%的企业倒闭，大多与经济环境无关。一个企业想要生存，必须要不断改变。一个企业要想快速发展，最主要的是人才。一个人不能在工作中体现自己的价值，成为公司发展的累赘的时候，当公司想要裁员的时候，首先裁掉的就是你。
公司的这几种员工，最容易被辞退。
不思进取的人
大多数公司都会存在这样一类人，他们年龄不小了，但又不是公司的领导层，他们只是做着普通员工的工作。他们不求有功，只求无过。他们可能也想换一份工作，但由于长时间处于一种工作状态，不思进取，呆在自己的舒适区，他们害怕改变，也不愿意改变，日复一日，每天重复着相同的工作。
这些人和年轻人相比，没有任何优势，思想相对比较僵化，不愿意尝试新的事物。精力也不如年轻人，相对年轻人，也没有多大的培养价值。这种人属于公司鸡肋型的人，可有可无。
抱怨负能量的人
好多公司还有这样一种人，他们以自我为中心，不懂得考虑别人想法和感受，做事喜欢斤斤计较，做什么事情都不愿意吃亏，也不愿意去吃苦，情绪特别容易失控，容易暴躁发怒，心胸狭窄，喜欢猜疑别人，喜欢在公司传播一些小道消息，总想显的自己比别人聪明。
整天在公司传播一些负能量，一个整天传播负能量的人，永远是公司的一个不定时炸弹，传播负能量，不仅影响个人的心情，还会影响周围人的心情。这种人，最后的结局就是走人。
自私不合群的人
好多公司还有这样一种人，特别自私，自己的工作老想交给别人去做，想尽一切办法去偷懒，如果别人求他办一些事情，总有好多理由去推脱。
在公司永远把自己的利益放在首位，耍一些小聪明。自以为自己很聪明，但你要知道，周围这些人又不是傻子，自是大家不愿意揭穿你而已，当你引起公愤，周围同事都不愿意和你相处的时候，你自己在公司都会觉得呆不下去。
在工作中，请善待你的工作，你不努力，你给自己挖的坑，总有一天你会自己跳下去。
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