许攸和曹操是发小，官渡之战后由袁绍转投曹操。献计夺取冀州，在庆功宴上对曹操说：阿瞒，没有我你夺不了冀州。曹操大笑回应：是啊，许谋士真乃经天纬地之才啊，然后下令杀了许攸。
并不是曹操心胸狭隘，而是许攸已经触摸了一个管理层的底线，不除掉许攸就会影响自己的地位和声誉。在工作中会见到一些人，为了升迁和稳定自己的地位成了他所属领导的分身术。一旦领导与他人有意见的分歧，他会首当其冲。很佩服这样的人，敢于除自己领导之外的人为敌。以打击“敌人”表衷心，以及时站队为荣。心思几乎全部用在别人是否侵占了领地，整天游走在领导的鞍前马后。蔑视周围的同事，俨然一副“皇帝诏曰”的感觉。
上周浩子打电话给我发了一顿牢骚，说自己升迁为组长，别的部门的同事根本不把他放在眼里，甚至日常交流那位都很牛气哄哄。我说浩哥你是领导，怎么对待下属的？就是统筹组员的工作，更高效的完成工作啊。他说的并没有什么错，况且在聊天中我也了解到了：原来那为牛气哄哄的人和他小组是有工作交集的，传达信息的哥们其实就是一个跑腿的。手拿尚方宝剑，传达圣谕。很多时候你的反应将直接会被添油加醋的回复到直属领导那里，紧接着领导约喝茶的机会就会多。面对这样的情况让浩子到了崩溃的边缘，甚至说到了离职。浩子的努力我是亲眼看到的，他为了进那个公司真的是开挂在学习。现如今被一只苍蝇扰乱了阵脚，着实觉得可惜。
我渐渐习惯浩子这些想不通的问题，有时候我也解决不了。我们只能转移话题，聊一些有的没的。浩子的心情也放松了下来，这样不是长久之计啊。其实这一周以来我一直想和他说：浩子作为领导你可以不把自己当领导，因为领导权力是最低的底线。命令和任务是两个不同的行事风格。领导不是权力的执行者而是任务的统筹者，至于那些真的不把你放在眼里的人，也无非是站在狮子头上的苍蝇，自以为征服了狮子而已。做为行政级别的下属，尊重你的领导是最基本的职场道德。也许领导的行为让你不爽，可是做为一个公司体系，尊重领导是自身的素养。对直属领导毕恭毕敬，对其他部门的领导也要一视同仁。区别对待只能说明自己还不成熟，所以浩子不用为此乱了阵脚，对于一个没有家教的人，犯不着为此大动肝火。
就像文章一开始写的那样许攸没有曹操当成领导，丢掉了自己的性命。在法治社会没人会取性命，丢掉的却是人格，简称“丢人”。别把豆包不当干粮，“蔑视”别人的时候，显露了一个关于教养的问题。
领导不把你当成下属是格局，不把领导当领导是素养。
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