领导的格局.

越来越发现，真正有才能的领导胸怀和格局都很大。

我是那种有点嫉恶如仇的人，这种性格，说好听点叫有点正气，说难听点，胸怀不够博大，气量小，接受不了跟自己三观不同的人。

大半辈子，几乎没有和别人有过剧烈的争论，甚至有过大声的争吵。却因为一次无心脱口而出的话，被别有用心的z先生不知怎么翻译到当事人A那了。

我记得很清楚，当时A找我帮忙写定级用的教案，我连夜开始写，写了几十页，全册课本。说实话，累得胳膊疼。

第二天在办公室，z先生见我还在写教案，说我咋这么好，我说了一句，人家好不容易求人了。过了一会儿，z先生突然笑了，说我知道你帮谁写的了，我笑笑，没在意。

过了一段，我有事想加A的微信，发现被她拉黑了，百思不得其解。自帮她写教案这件事后，我俩没见过面。

一局外人有一天有意无意地说，z先生可是个人物，和A关系好的不得了，你说话可得当心点！

我当时愕然！这z先生天天说A官太太一个，啥也不会，连课件上改个字都得麻烦她。

再后来，另一同事和z先生开了句玩笑，z先生不依不饶在朋友圈骂了好多天。

大家纷纷开始避让。后来发现慧眼如炬的领导的态度反倒敬重有加。

大家的避让是唯恐惹火烧身。而领导的敬重却是因为非凡胸怀和领导艺术。

让一个大家公认的不好相处的人，不为难你甚至称赞你，才是真正的本事，接纳一个与自己三观不合的人，才是真正的胸怀，容人也是容己，事才越做越顺”

这句话让我醍醐灌顶。那些馋言，阻碍，失利，不是人为的么？

如果这些人不为你的工作和生活设置障碍，会怎样呢？

我发现自己越来越平和了。